現(xiàn)今世界企業(yè)的競爭就是人才的競爭，這是早就得到認同的共識，企業(yè)如何保證基業(yè)長存，關鍵就是培育人才，貯備人才，這里分享一些經(jīng)驗：
一、為員工提供廣闊的舞臺，和員工共同制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸；對于企業(yè)來說，良好的
內(nèi)衣連鎖職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。企業(yè)要幫助員工做好職業(yè)方向、發(fā)展方向的選擇。幫助員工設計他的職業(yè)生涯發(fā)展方向，也包括根據(jù)這個員工的職業(yè)發(fā)展方向的選擇，可能會重新設計他的崗位，這就是指將合適的人用在合適的崗位上，是企業(yè)管理的一個原點的理念。
二、為員工提供各方面的培訓，促進其向“復合型”人才快速發(fā)展
內(nèi)衣加盟企業(yè)發(fā)展需要專項高手，更需要綜合通才，因此，“復合型”人才，多能手的素質(zhì)更能決定企業(yè)的未來。企業(yè)要根據(jù)公司未來發(fā)展需求，設計年度育人計劃，加強對員工復合型方面的培訓，促進其德智體美勞全面發(fā)展。員工培訓在戰(zhàn)略制定上要做到形式多樣性，包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、循環(huán)授課、現(xiàn)場培訓、跟崗實習、導師帶教、技術交流等；在培訓層次上，要做到“多”包括特種作業(yè)、崗位培訓、技能等級、項目綜合、專業(yè)技術、管理技能和任職資格培訓等多層次。堅持專業(yè)技能培訓與素質(zhì)能力培訓相結合，在培訓計劃制訂前做好調(diào)研以及需求分析，培訓過程中注重全員性、全方位和全程性管理，培訓結束后及時總結、分析和改進，積累經(jīng)驗、優(yōu)化管理，確保“對象合適、內(nèi)容適合、組織有序、效果理想”。
三、開展人才梯隊建設，制定好育人機制
1、建立人才進步的“臺階”機制。根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定決策層培養(yǎng)對象、中層培養(yǎng)對象、基層干部對象，并根據(jù)工作屬性劃分為行政管理方向、技術研發(fā)方向、生產(chǎn)制造方向、市場營銷方向等，制定好職位序列圖，便于員工有的放矢，階段進步，形成科學的人才梯隊。
2、建立人才拔高使用的機制。充分開放其潛能，讓其由不勝任到快速勝任。世界潛能第一激發(fā)大師安東尼羅賓說：“每個人體內(nèi)都有一位沉睡的巨人等待著被喚醒”，研究表明，普通人的潛能尚有97％以上未被開發(fā)。因此，企業(yè)要善于利用人才的長處，對員工進行多激勵。特別是針對80后、90后群體善于創(chuàng)新，思維敏捷的特性，為其提供廣闊的平臺，充分發(fā)揮其聰敏才智，發(fā)揮其主觀能動性，要不拘一格、大膽任用，能用人所長，則天下人皆可為其用。很多世界500強企業(yè)的實踐成功證明：被企業(yè)拔高利用的人才多數(shù)都取得了驕人的業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
3、建立人才交流沙龍和俱樂部，鼓勵其頭腦風暴，打造一支年輕有為的高凝聚力的團隊。團隊學習的效率是最高的，團隊學習一方面可以實現(xiàn)相互啟發(fā)、相互交流、相互促進的效果；另一方面，在內(nèi)衣店加盟公司中80％以上的管理問題是與他人相關聯(lián)的。因此，最好的辦法就是與“當事人”一起探討解決問題的辦法。這就意味著，上司和下屬結成學習小組，部門成員結成學習小組，經(jīng)常打交道的部門一起學習，定期討論，輪流發(fā)言，換位演練等等會十分有效。如決策層潛在對象納入總裁辦，平日要求其參與公司戰(zhàn)略決策并積極發(fā)言。
4、建立后來者居上的優(yōu)勝劣汰機制。要打破論資排輩，實現(xiàn)能者上，平者讓，庸者下的人才機制。引用“鯰魚效應”，充分調(diào)動員工的競爭意識和危機意識，發(fā)揮后來者和年輕人的聰明才智，使適者生存，不適者被淘汰，讓合適的人在合適的崗位上負責合適的事，人盡其才，優(yōu)勝劣汰。
5、要循序漸進，逐步提升，管理技能的建立是一個慢功夫，或者說，是要一個動作、一項技能地去訓練，日積月累才能成為一名卓越經(jīng)理人。而目前許多企業(yè)，從老總到職業(yè)經(jīng)理，都比較浮躁，總想一口吃個胖子，對于這種管理上的慢功夫，因遠水不解近渴就放棄了。反觀國際上的成功企業(yè)，在經(jīng)理人的管理能力提升上，注意一步一個腳印，今年培訓“時間管理”能力和“溝通”能力，明年培訓“目標管理”和“激勵”能力，第三年培訓“團隊建設”能力和“領導力”…企業(yè)育人，實在沒有捷徑可走。
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