現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不僅企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就是企業(yè)內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，很多員工為企業(yè)服務(wù)5,6年都不能升為經(jīng)理，有一次筆者和新感覺(jué)服飾公司的陳董聊到這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)到作為企業(yè)家希望的經(jīng)理是怎樣的
第一、 能夠帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)朝正確的方向前進(jìn)
這里面還包括忠于
內(nèi)衣加盟網(wǎng)公司，按公司的發(fā)展思路去創(chuàng)造效益。有些人還沒(méi)有多大發(fā)展就想著要自己干或損害公司的利益，這是堅(jiān)決要嚴(yán)懲的，也是廣大員工堅(jiān)決反對(duì)的，因?yàn)樗麄儞p害的也是員工的基本利益，公司的市場(chǎng)督導(dǎo)部隨時(shí)嚴(yán)懲以待。新感覺(jué)服飾公司的陳董講企業(yè)用人把忠誠(chéng)度列在很重要的位置。在我管理時(shí)一些業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的主管，但品德差得人我會(huì)毫不猶豫讓他走人，另外如果一個(gè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)不好，也是虧待了員工，既對(duì)不起自己，更對(duì)不起員
第二、 能夠用好團(tuán)隊(duì)的人
每個(gè)團(tuán)隊(duì)的人性格都不一樣，有些活潑，就能搞活氣氛；有些人寡言，但能做具體實(shí)在的工作；有些人性格耿直，經(jīng)常說(shuō)真話(huà)但也容易得罪人；有些人有能力，但也有一些缺點(diǎn)；這樣一個(gè)
內(nèi)衣品牌加盟團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，你必須很清楚你的部下的性格，只有用員工的長(zhǎng)處，也只能看他們的長(zhǎng)處，盡量避免用他的短處，同時(shí)幫助他們塑造理想的性格，為他們的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。陳董在用一個(gè)只有小學(xué)文化的年輕人做銷(xiāo)售部長(zhǎng)時(shí)很多人反對(duì)，但他能完全貫徹我的思想，執(zhí)行很堅(jiān)決，而且很有沖勁，工作很賣(mài)力，結(jié)果在二個(gè)月使這個(gè)銷(xiāo)售部回款達(dá)到45萬(wàn)元。陳董在培養(yǎng)另一個(gè)員工時(shí)讓他先干業(yè)務(wù)主管，二個(gè)月作一個(gè)辦事處主任，四個(gè)月做銷(xiāo)售部部長(zhǎng)，六個(gè)月時(shí)被陳董任命為一個(gè)分公司經(jīng)理，三個(gè)月就打開(kāi)了局面，五個(gè)月單月回款二十萬(wàn)元。
第三、身教重于言教
作為負(fù)責(zé)人，你的一言一行都會(huì)影響到你的下屬及員工，任何時(shí)候要工作帶頭，言行帶頭。陳董認(rèn)為“人服于德，而不服于力”，員工服你是服你的道德，服你工作中起的作用。要經(jīng)常不計(jì)較個(gè)人得失，要有任勞任怨的精神。陳董認(rèn)為各級(jí)管理者及想成為管理者的員工，不管在崗位還是出差，早上早到公司，與員工一起宣傳，上活動(dòng)，晚上開(kāi)會(huì)、總結(jié)、制定新方案，要與員工經(jīng)常奮斗在前線(xiàn)，自己督促自己，員工監(jiān)督大家。
第四，提高自己，教員工學(xué)到綜合知識(shí)
現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。如果你想在30歲成功，達(dá)到別人40歲的成就，那么你30年擁有的知識(shí)就要比別人40年學(xué)到的知識(shí)要多，別人是一月一本書(shū)，你就應(yīng)該是十天一本書(shū)。知識(shí)隨處都是，每一個(gè)員工身上有，每一個(gè)大夫身上有，每一個(gè)中老年人身上有，甚至社會(huì)上的每一個(gè)身上都有，看你是否一個(gè)有心人。陳董想起在開(kāi)始工作時(shí)，見(jiàn)到資料就當(dāng)寶物一樣收藏、消化，不管是管理、廣告、企劃等慢慢就被我潛移默化了，然后你才能運(yùn)用。陳董說(shuō)每學(xué)一段時(shí)間，都要運(yùn)用，一試驗(yàn)完，成功之后，又覺(jué)得大腦空空，然后又急急忙忙的學(xué)知識(shí)充電。作為一個(gè)管理者，不僅自己要學(xué)到知識(shí)，還要能把知識(shí)傳授給你的員工那才叫成功。
第五、注重品質(zhì)，以?xún)?yōu)良的品德育人
“德為商之本，信為利之源！”對(duì)我們每個(gè)人來(lái)講，特別要有誠(chéng)信，現(xiàn)在國(guó)外都講究誠(chéng)信，在大腦中一查就能查出一個(gè)人的誠(chéng)信有多少。女士?jī)?nèi)衣加盟公司的企業(yè)理念里就有一條：“受人之托，忠人之事。”公司給了我們一個(gè)展現(xiàn)能力的舞臺(tái)，那么我們就要給公司一個(gè)滿(mǎn)意的回報(bào)。陳董認(rèn)為一個(gè)合格的市場(chǎng)經(jīng)理必須要過(guò)“品德關(guān)”！常常講“信任只有一次”，在現(xiàn)代社會(huì)，你被投了不信任票之后就很難再被重用，在整個(gè)行業(yè)里也會(huì)被別人看不起。其實(shí)陳董在很多市場(chǎng)都給大家培訓(xùn)講過(guò)“得失”與“舍得”的含義，為什么前者是一心想得結(jié)果失去了，而后者是先舍，比如我們的休息時(shí)間，我們的一點(diǎn)小利益，而最后往往被晉升了，得到了長(zhǎng)期的發(fā)展。
第六、擁有愛(ài)心就擁有一切未來(lái)
每一個(gè)員工要有愛(ài)心，每個(gè)管理者更要擁有愛(ài)心，陳董認(rèn)為管理者應(yīng)具有“愛(ài)心、責(zé)任心、良心”，“要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞”。有些人總覺(jué)得他的父母不好，其實(shí)父母把你帶到這個(gè)世界上就給了你最大的機(jī)會(huì)，你更要加倍的努力去回報(bào)父母。
有些覺(jué)得公司不好，其實(shí)公司只把機(jī)會(huì)給那些有成功素質(zhì)，有準(zhǔn)備，有愛(ài)心的人；有些員工看不起上級(jí)，其實(shí)我們現(xiàn)在想一想小學(xué)時(shí)的老師，能有多大的水平，但我們從他們那里練就了基本功，我們于是很快超越了他們，但我們還是感激他們；有些領(lǐng)導(dǎo)看不起員工，其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是從員工一步步上來(lái)的。大凡能干一番事業(yè)的人都是非常有愛(ài)心的，如我對(duì)員工，很多人說(shuō)我是軟弱，其實(shí)包含著我對(duì)員工深深的愛(ài)，那不是軟弱，我知道一個(gè)小孩子并不懂得什么道理，但我把機(jī)會(huì)給他，同時(shí)再給他講清楚事實(shí)。
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