男士根浴養(yǎng)生加盟店如何塑造自己的特色

2016-05-16 16:17 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:210

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男士根浴養(yǎng)生美容加盟院缺乏有經(jīng)驗(yàn)的主管，這在業(yè)內(nèi)已成為不爭的事實(shí)。而從別人那里挖人，特別是從做得比較好的同行那里挖人，也成為不少人的選擇。事實(shí)上能被挖的人，特別是多次跳槽的主管或顧問，換了一個地方以后，業(yè)績表現(xiàn)不一定達(dá)到挖他的老板的預(yù)期。離開了他曾經(jīng)創(chuàng)造業(yè)績的平臺，他的客戶很少會跟隨她個人投奔到新的美容加盟院。更別提一個頻繁跳槽的人，其穩(wěn)定性與忠誠度又如何判斷呢?

挖人是有風(fēng)險的。這也證明，挖人不一定是我們美容院尋找管理人員或銷售人員的最佳途徑。相反自己培養(yǎng)管理人員，還要相對容易一些。前提是看美容院的發(fā)展和他的領(lǐng)導(dǎo)人能有多大胸襟做事情。而美容院的主管要想成長為優(yōu)秀的管理者，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不行。優(yōu)秀的管理者不一定會是優(yōu)秀的老板。如果在男士根浴美容院能留住主管，要有發(fā)展的空間，告訴你的員工，美容院的未來是什么樣的?比給他提成幾個點(diǎn)還重要。而一個優(yōu)秀的美容院主管也要在工作中尋找自己的成長空間。

（1）優(yōu)秀的主管要建立責(zé)任經(jīng)營的觀念。知道老板把美容院交給自己打理，一定是自己的責(zé)任心能夠讓他放心。這是一個老板投資，我們學(xué)習(xí)的最佳機(jī)會。在賺著工資和獎金的同時學(xué)習(xí)管理，機(jī)會難得，值得珍重。重用是看重，而不是老板離開我們就不行。

（2）優(yōu)秀的主管要以成長來評估經(jīng)營績效。不要把業(yè)績當(dāng)成自然成長的數(shù)字，而要對自己實(shí)施管理有足夠的計劃實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。美容院的管理就落在客戶增長和銷售額增長上。順?biāo)浦鄣墓ぷ?，只靠贈送和推廣達(dá)成的業(yè)績有時是不實(shí)際的數(shù)字。因?yàn)橥茝V的低價位會令美容院喪失利潤，比不推廣還糟。

（3）優(yōu)秀的主管要落實(shí)追蹤才能掌握成果。要想達(dá)成業(yè)績和利潤的雙層提高，主管要善于動員全美容院的人員參與到服務(wù)品質(zhì)的創(chuàng)建上來。并能通過自己的跟進(jìn)使每一項(xiàng)具體工作落到實(shí)處。只有過程正確，結(jié)果才會是我們想要的。

（4）優(yōu)秀的主管要忠誠至上敬業(yè)第一。在男士根浴養(yǎng)生所美容院，一個優(yōu)秀的主管要為所有員工做出榜樣，在所有事件上堪為楷模，并能以美容院為重，才能服眾。最怕當(dāng)面一套，背后一套，或把一切管理獎懲中的獎勵部分說成是自己的決定，把扣分說成是美容院定的，言外之意是老板的意思。這樣只能令我們喪失威信。我們的敬業(yè)要表現(xiàn)在對管理上的盡責(zé)，也就體現(xiàn)了對員工的公平。

（5）優(yōu)秀的主管不能以個人喜好來做事，而要因事情的輕重緩急有先后。好的主管要對員工一視同仁，員工不愿做的，自己能頂上，然后能說服員工接受這個工作，并最終能因人施教，幫助員工找到自己最喜歡做的工作。在每天發(fā)生的大小事情中，能分出輕重緩急，而不是急急忙忙地每天干不完，脾氣因此很大很壞?；蛘呤亲约合矚g的就多干些，不喜歡的就不千。

（6）優(yōu)秀的主管不是球員而是教練，應(yīng)善用組織來達(dá)成目標(biāo)。不要怕教別人累而什么都自己親自做，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)總是善于教手下方法從而提高忠誠的部下的能力。能利用所有人的才能使美容院的業(yè)績蒸蒸上，而不是離開自己就不行的個人英雄主義。優(yōu)秀主管的工作應(yīng)多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，也別忘記檢討自己的缺點(diǎn)。主管要在工作中表現(xiàn)謙虛的人品，不要吝惜對部屬的贊美。學(xué)會表揚(yáng)部屬，就是善于激勵別人，如果在表揚(yáng)中能及時指出員工的優(yōu)秀之處，那我們相信，該員工能感受到主管的水平。不要員工平時工作做得好就認(rèn)為是應(yīng)該的，一出錯誤就立刻批評。優(yōu)秀的主管要善于在員工出錯時，先檢討自己管理和輔導(dǎo)不夠的責(zé)任，然后再與員工探討改進(jìn)方法。

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