男士養(yǎng)生spa風(fēng)靡全球 中國大陸有待開發(fā) 京城左岸
2012-03-14 14:12
來源:項(xiàng)目加盟網(wǎng)
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京城左岸美容美體
投資金額:50-100萬
企業(yè)名稱:京城左岸美容有限責(zé)任公司
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spa會所加盟【京城左岸】
現(xiàn)在的美容院數(shù)不勝數(shù),但是許多美容院老板不愿意在員工身上投資,這是一種對自己企業(yè)極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。沒有好的員工,何來好的企業(yè)?沒有好的企業(yè),又何來員工的忠誠?怎么提高美容院員工的積極性?
作為美容院老板就應(yīng)該掌握一些基本的辨識能力。在經(jīng)過心態(tài)調(diào)整培訓(xùn)后,還應(yīng)該對員工培訓(xùn)些什么,才能給企業(yè)和員工帶來實(shí)際的效益?所有的培訓(xùn)都應(yīng)該解決三個原則問題:
第一、員工思想定位問題——我是誰?以避免造成定位不清,角色不明,難于管理的混亂狀況;
第二、崗位行為識別問題——我該干什么?讓每個員工在崗位要求下明細(xì)職責(zé);
第三、方法教導(dǎo)問題——我該怎么干?教會美容院經(jīng)理做一個很好的管理者,教會員工在美容方面成為專家。在明確了這三個原則之后,老板就會對培訓(xùn)有一個更清楚的認(rèn)識。在激勵員工奮斗以后,美容院還應(yīng)該在管理上做得更專業(yè)一些,讓員工找到安全感。千萬不要把制度建設(shè)
和規(guī)范管理看作是形式主義,沒有管理和制度,員工會覺得沒有規(guī)矩,沒有規(guī)矩的企業(yè)就只能是臨時寄居所,從長計議的可能是不存在的。
目前國內(nèi)美容院恰恰在人員特別是管理人員的培訓(xùn)方面存在很大的缺口,此時,對培訓(xùn)的選擇就有相當(dāng)?shù)囊?。畢竟企業(yè)要發(fā)展只有心態(tài)和服務(wù)優(yōu)秀的美容師是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,沒有一只敢打硬仗的管理干部隊(duì)伍、業(yè)務(wù)精專的技術(shù)人員隊(duì)伍,發(fā)展就會受到限制。美容業(yè)的規(guī)?;⑵放苹?、綜合化已成為一種潮流,不發(fā)展就只有被淘汰。當(dāng)發(fā)展成為一種趨勢的時候,不管將來是走連鎖還是走加盟的路子,沒有持續(xù)的人員培訓(xùn)和持續(xù)的管理輔導(dǎo),只簡單依靠總店產(chǎn)品打天下,那將相當(dāng)困難。美容院不如把培訓(xùn)放在首位,為人
員投資,提高美容院的實(shí)力和服務(wù)。
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