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2015年是我國建筑業(yè)非常困難的一年，也是中國建筑業(yè)深化改革之年。2016年我國將進(jìn)入“十三五”，各行各業(yè)都將迎來重大變革，中國建筑業(yè)也將步入發(fā)展新階段。尤其是建筑資質(zhì)進(jìn)行重大改革，動(dòng)態(tài)監(jiān)管讓中小企業(yè)岌岌可危。面對改革寒冬，建筑企業(yè)該如何破冰?

資質(zhì)改革遇寒冬，建筑企業(yè)如何破冰?

一、建筑市場面臨巨大挑戰(zhàn)

第一，2016年世界經(jīng)濟(jì)不僅面臨總體性的持續(xù)低迷，同時(shí)還存在“二次探底”的可能。這決定了中國不僅將面臨世界貿(mào)易收縮帶來的持續(xù)沖擊，同時(shí)還面臨全球資本異動(dòng)帶來的沖擊。中國經(jīng)濟(jì)難以在世界經(jīng)濟(jì)探底之前成功實(shí)現(xiàn)周期逆轉(zhuǎn)。

過高的庫存和過度的區(qū)域分化導(dǎo)致中國房地產(chǎn)周期調(diào)整比以往要漫長，并存在復(fù)蘇夭折的風(fēng)險(xiǎn)，2016年房地產(chǎn)全面復(fù)蘇的預(yù)期具有強(qiáng)烈的不確定性，房地產(chǎn)市 場正面臨雙重壓力，即“房地產(chǎn)庫存量居高不下”和“房地產(chǎn)開發(fā)投資增速連續(xù)20個(gè)月下滑”;人口紅利消失，即使執(zhí)行了二孩政策也無法從根本上改變這一趨 勢;這都是明后年乃至更長時(shí)間建筑業(yè)所面臨的第一大挑戰(zhàn)。

第二，國家為了進(jìn)一步落實(shí)簡政放權(quán)，國務(wù)院先后取消和下放近1000項(xiàng)行政審批等事項(xiàng)，政府監(jiān)管方式將發(fā)生重大改變。

其中涉及到建筑行業(yè)的綱領(lǐng)性文件有《關(guān)于推進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》，將改變招投標(biāo)方式的《關(guān)于扎實(shí)開展國家電子招標(biāo)投標(biāo)試點(diǎn)工作的通知》，企業(yè)資質(zhì)管理系列文件《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見》和新近發(fā)布引起行業(yè)震動(dòng)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理有關(guān)問題的通知》，還有業(yè)界高度關(guān)注的《推動(dòng)建筑市場統(tǒng)一開放的若干規(guī)定》等等，同時(shí)終將會(huì)到來的建筑業(yè)“營改增”將是大部分建筑企業(yè)所面臨的第二大挑戰(zhàn)。

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二、挑戰(zhàn)即機(jī)遇，2016年建筑企業(yè)開啟破冰之行。

第一，建筑工業(yè)現(xiàn)代化將是建筑業(yè)發(fā)展的必然選擇。

雖然目前建筑工業(yè)現(xiàn)代化因成本和技術(shù)穩(wěn)定性等因素推進(jìn)緩慢，但有三點(diǎn)原因，決定建筑工業(yè)現(xiàn)代化終將是歷史必然的選擇。

1）建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化隨著技術(shù)的穩(wěn)定成熟，成本會(huì)進(jìn)一步的降低。

2）人口紅利的消失，60、70后老一代建筑工人隨著年齡增長，退出建筑市場后，建筑業(yè)若不轉(zhuǎn)型建筑工業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)，將面臨無工可用，同時(shí)企業(yè)的用工成本也將進(jìn)一步提高。

3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的改變，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，將加強(qiáng)資源保護(hù)，環(huán)境治理，以創(chuàng)新為第一發(fā)展動(dòng)力，據(jù)統(tǒng)計(jì)建筑運(yùn)行能耗+建造能耗合計(jì)約占全社會(huì)總能耗的50%，政府必將通過提高相關(guān)資源價(jià)格的標(biāo)桿進(jìn)行調(diào)控，以減少總能耗，這樣也勢必導(dǎo)致建筑傳統(tǒng)生產(chǎn)模式成本的上升。

第二，技術(shù)要求提高體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)。

新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人具有執(zhí)業(yè)資格和一定的理論水平，能夠?qū)ζ髽I(yè)的技術(shù)工作進(jìn)行理論輔導(dǎo)、培訓(xùn)，更要求企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人具有多年從事與企業(yè)資 質(zhì)等級相匹配的項(xiàng)目技術(shù)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠切實(shí)解決技術(shù)難題，能夠帶領(lǐng)企業(yè)的工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。通過對技術(shù)負(fù)責(zé)人的綜合考核，增強(qiáng)企 業(yè)對技術(shù)引領(lǐng)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新重要性的認(rèn)識，真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，從而成為推動(dòng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的有生力量。

第三，專業(yè)門類增多彰顯實(shí)力。

新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)人才要求提出了新的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫^去許多企業(yè)不太注重專業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理配備，專業(yè)領(lǐng)域的管理也時(shí)常缺位。《規(guī)定》對企業(yè)人才的培養(yǎng)和使 用提出了新的要求，迫使企業(yè)重新構(gòu)建企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)下項(xiàng)目管理新形勢的步伐，讓更多的專業(yè)人才在工程建設(shè)領(lǐng)域找到更合適的工作。這一 規(guī)定既打破了建筑業(yè)傳統(tǒng)的單一的用人觀念，讓企業(yè)更加重視多專業(yè)、復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，不斷提升企業(yè)項(xiàng)目綜合管理的實(shí)力，同時(shí)又讓更多的技術(shù)專業(yè)人才 有了用武之地，能夠更好地施展才華。

十八屆三中全會(huì)開啟了中國經(jīng)濟(jì)全面深化改革浪潮，當(dāng)前環(huán)境下，建筑企業(yè)唯有精準(zhǔn)定位、盡快轉(zhuǎn)型，對舊體制、舊技術(shù)、舊生產(chǎn)方式進(jìn)行全方面變革，才能實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型升級。

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