應對國際化挑戰(zhàn) 錦江都城公司加速人才培養(yǎng)和引進
2016-01-27 10:18
來源：項目加盟網
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當然，國際化也必將給公司帶來挑戰(zhàn)，除了如何適應當地的本土文化之外，最直接挑戰(zhàn)就是人才隊伍的建設。一直以來錦江都城公司非常重視人才的培養(yǎng)，上世紀90年代錦江之星就在總部設立了培訓學院。經過多年的探索和完善，如今錦江都城公司已經有一套很完整的培訓管理體系，為公司在國內的快速發(fā)展提供了人才保障。
現在面對國際化挑戰(zhàn)，我們需要的人才就不能僅僅依靠國內培訓了。正式收購盧浮酒店之后，我們會充分利用歐洲酒店的品牌和管理方面的資源經驗，并結合國內原有的資源經驗整合到一起。
我們致力于創(chuàng)建學習型的管理團隊，同時請頂級的國際咨詢機構來給我們做變革設計。我們希望將國內的管理者培養(yǎng)成具有國際水準的酒店從業(yè)者，以應對未來更多的挑戰(zhàn)。我們團隊最大的優(yōu)勢之一就是執(zhí)行力很強，現在國際化的轉型過程中需要有一個更加開闊的國際視野。有了這個能力，我們才能更好的應對錦江國際化帶來的挑戰(zhàn)。
除此之外，我們還需要從更優(yōu)秀的國際企業(yè)中尋找人才，我們現在計劃從世界500強企業(yè)中尋找合適的管理人才，尤其是有那些500強連鎖行業(yè)從業(yè)經驗的企業(yè)高中層是我們當前渴望尋找的對象。我們的人才招募的計劃已經逐步展開?？傊?，2015年錦江都城將快步邁向國際化，我們也已經做好面對挑戰(zhàn)的準備。
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