美容院的員工該如何才能帶領(lǐng)好

2017-05-19 15:08 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:175

美容院的員工該如何才能帶領(lǐng)好？關(guān)于開美容院任何事項,您可以咨詢普麗緹莎,我們免費為您解答!下面普麗緹莎講講,三沙美容院加盟,怎么進(jìn)行店面管理!一位合格的美容院領(lǐng)導(dǎo)者,要怎樣管理自己的員工呢首先你需要做到,讓自己的員工感到幸福,將幸福轉(zhuǎn)變成工作動力。

不知各位管理者有沒有對自己的員工進(jìn)行詢問過關(guān)于幸福的話題,讓員工在美容院里有歸屬感,覺得這里就是一個大家庭,員工可以在這里幸福的成長與工作。而這也被稱之為人性化管理,是美容院人文文化的重要表現(xiàn)。

讓軟性建設(shè)創(chuàng)造幸福感

迄今為止,有許多企業(yè)里的員工都覺得自己呆在這里倍感幸福,但是這種幸福感卻僅僅是在硬性條件的基礎(chǔ)前提上。升職空間、工作環(huán)境、薪資待遇等都屬于硬性條件,而軟性建設(shè)的作用比起這類硬性條件是有過之而無不及。

有的朋友會問,軟性建設(shè)是什么說白了它就是美容院里的靈魂,是一種企業(yè)文化。要注意的是,軟性建設(shè)的出發(fā)點并非是所謂的洗腦式管理,而是要與員工們能夠達(dá)成共識,在行為思想上統(tǒng)一規(guī)范。一家美容院想要留住美容師,就需要在她們的工作量上知道該怎樣去控制,如果將美容師當(dāng)成自己的賺錢工具,那么肯定是不長久的。

幸福感的“二八法則”

根據(jù)對幸福感的調(diào)查指數(shù)顯示,上班族80%都對目前的工作沒有幸福感,能夠在目前的工作中體會到幸福的只有20%的人。由此可見大部分的員工在工作中都是毫無幸福感可言的。

怎樣才能讓員工感受到幸福感呢對這個問題筆者曾擺放過多家美容院經(jīng)營者與店長,最后進(jìn)行整合得出結(jié)論:美容院想要讓店里的員工在這里工作可以感到幸福,那么可以給予員工八分自由,二分管制的制度,這種管理制度也就是我們俗知的“二八法則”。它起源于,這種管理制度可以讓每一位員工都能夠在工作之中充分地展現(xiàn)自我,通過自主能動力來為美容院創(chuàng)造業(yè)績,而不是被迫強(qiáng)制性來做業(yè)績。它不僅可以緩解美容師的心理壓力,更重要的是,它能夠讓美容師感受到店里的融洽氛圍與人性關(guān)懷。

當(dāng)硬性條件與軟性建設(shè)融合在一起時,美容院的員工就會對這里產(chǎn)生特殊的情懷,這種情懷也會很快轉(zhuǎn)變?yōu)樾腋８?。如果你不知道采取什么的方法才能更直截了?dāng)?shù)奶嵘龁T工幸福指數(shù),那么我建議你不妨使用培訓(xùn)的方法來達(dá)成。

學(xué)習(xí)同樣能夠?qū)T工產(chǎn)生幸福感有著促進(jìn)的指數(shù),當(dāng)她們發(fā)現(xiàn)自己在這里通過學(xué)習(xí),而得以提升能力的時候,那么她對美容院的幸福感也會油然而生。

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