有人肯定會感到疑惑：任何工作都能獲得成長嗎？
答案是肯定的。
相同的工作，有人因此而晉升，有人卻始終原地踏步。問題的根源不在于工作本身，而在于工作者本身。如果不能在工作中發(fā)現(xiàn)成長的機會，再好的工作也不能幫助其成長。
有這樣一個朋友，22歲那年大學畢業(yè)后，在隨后的五年時間里，每年都會跳槽，每次跳槽后都會面臨一個新的工種。剛畢業(yè)那年進入出版社從事編輯，第二年進入某直投雜志做主編，第三年進入廣告公司拉業(yè)務，第四年進入網(wǎng)站做策劃，第五年進入某公司負責品牌宣傳?？瓷先ヂ殬I(yè)經(jīng)歷很豐富很精彩，但事實上在他的內(nèi)心深處卻倍感失落。
失落的原因就是：他在任何一個工種上都涉入不深，沒有形成自己的職場核心競爭力。
問及頻繁跳槽的原因，他只有一句話：就是覺得在那個工作上沒有什么前途。出版社當編輯，他覺得整日和文字打交道，人生似乎缺少色彩；進入雜志當主編，他覺得那家直投雜志沒有國家正規(guī)的期刊號，前途不明；拉業(yè)務讓他覺得自己整日求爺爺告奶奶，低人一等；在網(wǎng)站做策劃，他因為不懂計算機技術(shù)而對未來的發(fā)展不看好；在某公司負責品牌宣傳，他覺得自己進入了一家等級森嚴的公司，升職遙遙無期。
與他的境遇相反的是，他在出版社的同事五年之后成為部門主任；當初和他搭檔的雜志副主編現(xiàn)在已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)新秀；當初一起拉廣告的
￥20-30萬
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