整理房間、打掃衛(wèi)生死角、做飯、看孩子、換煤氣……都是一些說大不大頗為繁瑣的事兒。過去，南寧人處理這些雜事，都習慣于“自顧自弄”。哪怕再累、再麻煩也不惜擠出時間自己干。
現(xiàn)在，隨著人們生活水平的提高和生活方式的改變，一種新的觀念已越來越被人們所接受，這就是花錢買時間，讓自己從繁瑣沉重的家務勞動中掙脫出來，從而有更多的時間和精力投入到更有益的事業(yè)中去。
家政服務業(yè)的興起給廣大消費者帶來了極大的方便。專家認為：社會進步帶來的是社會生產(chǎn)的專業(yè)化和社會分工的細化，家務勞動從家庭走向社會，從自我服務走向市場服務是一個發(fā)展趨勢。與此同時，我們也看到，由于這一行業(yè)本身的特點，一段時期來，它的市場潛力并沒有得到應有的開發(fā)。
因為，從某種意義上講，家政服務是一種“零距離服務”，服務者走進了被服務者的家庭。在這樣一個很“私人化的空間”中，人們很難或根本不可能建立起防范意識，于是安全與信任就變得極為重要。而就目前的家政服務市場來看，人們落后的觀念、家政從業(yè)人員總體偏低的素質(zhì)及家政服務市場自身的混亂，導致雙方權(quán)益得不到可靠的保障，也使這種信任關(guān)系難以有效建立起來。
鑒于此，家政服務的職業(yè)化和市場的規(guī)范化就成為一個亟待解決的問題。面對魚龍混雜、良莠不齊的家政服務市場，令人頗感欣喜的是，一些有影響的家政服務公司已經(jīng)采取積極措施，走出了誠信有為的第一步。其中，南寧市桃李福家政服務有限責任公司為規(guī)范自身行為、創(chuàng)建良好信譽而做的一些舉措具有某種典型性。
他們的做法是，以“員工品質(zhì)第一，確保服務質(zhì)量”為用工原則，在上崗之前，對所有參與服務的人員進行理論、實踐、實習等為期一個月的培訓，創(chuàng)造條件提高員工的技術(shù)技能和文明素質(zhì)，要求其留給客戶勤快利落、熱情禮貌、服務周到的良好印象。對一些技術(shù)要求較高的服務項目，還適當延長培訓時間，并且要求考試合格才能上崗。受過培訓的員工技能熟練、工作到位，以良好的自身形象改變了人們落后的觀念，增強了雙方相互的信任感，也使公司的無形財富快速提升。
為讓員工安心工作，他們有嚴格的工作時間表，不論業(yè)務量多少，都按一定的報酬發(fā)放。有了固定的專業(yè)化程度較高的員工隊伍，公司得以把零星的業(yè)務以卡（家政服務卡）的形式進行整合。同一客戶由固定的人員提供服務，消除了陌生感，提高了工效，令雙方滿意。
此外，他們統(tǒng)一了服務價格，收費上實行明碼標價；部分不能明碼標價的，即時定價
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