家居行業(yè)經(jīng)過近三十年的發(fā)展,市場品牌林立,行業(yè)不斷細(xì)分,免漆門行業(yè)作為家居行業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域,也走過了十多年的發(fā)展歷程,雖然被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為是行業(yè)內(nèi)的最后一塊蛋糕。
品牌意識(shí)覺醒,或成免漆門企業(yè)發(fā)展途徑的新主題。開設(shè)子品牌重新進(jìn)行產(chǎn)品市場定位等等這些,都將是現(xiàn)在或未來一段時(shí)間里各大免漆門品牌企業(yè)所必經(jīng)的市場“重生”過程。品牌的活力其關(guān)鍵還是在于產(chǎn)品和創(chuàng)新能力。
免漆門企業(yè)要真正做到品牌創(chuàng)新路線,離不開兩個(gè)必要條件:一是努力挖掘自身文化,二是重視人才。
首先免漆門企業(yè)有屬于自己的品牌文化;我們需要的更多的是對(duì)自己品牌文化的挖掘與創(chuàng)新而非模仿與抄襲。如果有更多免漆門品牌善于挖掘自己的文化內(nèi)涵,努力提升自己品牌的文化底蘊(yùn)和附加值,對(duì)2013年的群雄之戰(zhàn)必有極大優(yōu)勢(shì),對(duì)市場拉動(dòng)也是至關(guān)重要的策略之一。
作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),免漆門行業(yè)在很長一段時(shí)間內(nèi)都不太重視人才。如今隨著行業(yè)競爭的激烈,企業(yè)家們強(qiáng)烈意識(shí)到需要研發(fā)、設(shè)計(jì)、管理方面的人才。人才之需求已迫在眉睫,作為企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力――人才,面對(duì)發(fā)展迅速的免漆門日漸受到重視,未來免漆門行業(yè)不僅是產(chǎn)品的競爭,更重要的是人才的競爭。
網(wǎng)絡(luò)作為當(dāng)下年輕消費(fèi)者的首選平臺(tái),其市場消化能力,已被免漆門行業(yè)內(nèi)各品牌企業(yè)所認(rèn)同。盡管如此,多數(shù)免漆門品牌局限于原先的企業(yè)發(fā)展模式,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程度僅僅停留在宣傳階段,其擴(kuò)展市場依然依靠傳統(tǒng)營銷渠道,如加盟代理。守舊思維,作為任何事物發(fā)展的必備品,同樣存在于免漆門企業(yè)。多數(shù)免漆門企業(yè)雖然看到新事物的發(fā)展?jié)摿?,卻因企業(yè)發(fā)展慣性,不敢或者不愿意去嘗試,害怕失去市場。
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