保健酒業(yè)組織學(xué)習(xí)《保健酒業(yè)有限公司績(jī)效考核辦法》

2014-06-14 19:29 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:514

6月10日下午3點(diǎn)，《保健酒業(yè)有限公司績(jī)效考核辦法》培訓(xùn)會(huì)在公司11樓會(huì)議室舉行。會(huì)議由總經(jīng)理助理、人事勞資部主任李先貴主持，參會(huì)的有公司在家領(lǐng)導(dǎo)及各部門（科室）負(fù)責(zé)人共計(jì)33人。李總從“績(jī)效考核原則”、“職責(zé)分工”、“適用范圍”等12個(gè)方面就績(jī)效考核辦法向參會(huì)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司總經(jīng)理李筑冉總結(jié)強(qiáng)調(diào)：大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)《考核辦法》，吃透精神，集思廣益，對(duì)需要修改、調(diào)整的地方提出寶貴意見(jiàn)。同時(shí)，在考核工作中，一定要做到公平、公正、公開(kāi)，要提升對(duì)員工的關(guān)注度。真正讓《考核辦法》發(fā)揮其“提升員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作能力和綜合素質(zhì)；建立團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)高效的員工隊(duì)伍，促進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展”的作用。另?yè)?jù)消息，《績(jī)效考核辦法》將于今年7月1日開(kāi)始試運(yùn)行。

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