做銷售本身就是用能力吃飯，物競(jìng)天擇，適者生存，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，做的多自己得的多，沒(méi)能力就不要占著那個(gè)茅坑。
淘汰應(yīng)該是有標(biāo)準(zhǔn)的，比如是不是同一批進(jìn)毛巾廠的員工，不要老的和新的比較，至少要在保證員工已經(jīng)對(duì)業(yè)務(wù)熟悉了，對(duì)服務(wù)對(duì)產(chǎn)品都熟悉了，然后公司已經(jīng)考核可以獨(dú)立上崗了，再實(shí)行淘汰制都是可以的，不要盲目一味的以單月決定單月來(lái)淘汰，比如按季度，每?jī)稍驴己艘淮?，連續(xù)都是最低的自然該淘汰。
但是最差的一名也要有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)， 如果所有業(yè)務(wù)員都超額完全任務(wù)，還要淘汰最差的一名嗎？比如連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，那就可以分析一下這個(gè)業(yè)務(wù)員是否適合做這份工作，如果不合適可以辭退，如果還有提升的余地，可以再給予一次機(jī)會(huì)做一個(gè)月看效果，不行再辭退。
有壓力才有動(dòng)力 ，人的潛能說(shuō)得好聽(tīng)點(diǎn)是激發(fā)出來(lái)的，說(shuō)的通俗點(diǎn)是被環(huán)境逼出來(lái)的。在這樣一個(gè)激勵(lì)的環(huán)境下，希望能將潛能發(fā)揮到極致。
有競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)有進(jìn)步，也才能留住真正的人才。大浪淘沙，留下都是金子，所以激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)方式?jīng)]有什么不合理的，存在即合理，也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的需要。
不斷學(xué)習(xí)淮安毛巾廠知識(shí)，努力提升自己的能力。有競(jìng)爭(zhēng)是好事，激勵(lì)自己更努力的往前進(jìn)?，F(xiàn)實(shí)工作中就是這樣，今天不努力工作，明天就努力找工作。
源址：http://www.dzmaojin.com/html/3857203111.html請(qǐng)?zhí)顚?xiě)留言或根據(jù)意向選擇下列快捷留言
負(fù)責(zé)聲明：以上所展示的信息由會(huì)員自行提供，內(nèi)容真實(shí)性，準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會(huì)與負(fù)責(zé)。本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。
友情提醒：為規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，建議您在投資前務(wù)必多咨詢，多考察，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。
