新手怎么管理好美容院

2016-07-07 23:15 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:269

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我們都知道，任何一家企業(yè)里都有績(jī)效管理，這是管理中必不可少的一個(gè)部分。那么績(jī)效一旦沒有制定好，不僅會(huì)影響到員工的情緒，甚至還會(huì)導(dǎo)致美容院里員工出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們就必須要將績(jī)效管理進(jìn)行全方位的制定，從而好提高員工的工作激情，為美容院創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。

1、制定績(jī)效的目的

無(wú)論是美容院的經(jīng)營(yíng)者也好還是管理者也罷，都必須要清楚一點(diǎn)，那就是績(jī)效考核并不是為了扣員工的錢，更不是為了考核員工而去考核。而是為了能夠更好的去管理員工，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并幫她們糾正錯(cuò)誤，如果美容師能夠在遵守規(guī)則的情況下努力工作，舍得付出是可以看到自己的成績(jī)，也能夠看到自己的成長(zhǎng)，同時(shí)也可以從中獲取自己應(yīng)得的金錢。

2、考核評(píng)估

在美容院擁有績(jī)效考核的同時(shí)也可以進(jìn)行多方面評(píng)估，這樣一來(lái)，我們的員工也會(huì)更容易接受，那么在這個(gè)過(guò)程中考核的內(nèi)容一定必須要清晰明了，每一條規(guī)章都羅列的清清楚楚，哪些情況下可以為特殊不放到考核中，制定清楚標(biāo)準(zhǔn)后只需要嚴(yán)格執(zhí)行即可。

3、制定績(jī)效考核的角度

為了能夠輕松管理好員工，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都更加富有激情地去工作，我們就需要換個(gè)角度去思考，無(wú)論是制定什么樣的考核，都是需要大家去接受并且積極配合的，如果彼此之間觀點(diǎn)不同，那么在執(zhí)行的過(guò)程中就會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。所以說(shuō)，美容院經(jīng)營(yíng)者一定要換位思考，多去轉(zhuǎn)變員工的角度和觀念，將心比心，讓員工們都清楚一件事，那就是只要跟著領(lǐng)導(dǎo)人的腳步走，就一定可以成長(zhǎng)，一定可以創(chuàng)造出非常不錯(cuò)的收入。這是美容院管理員工最好最有效的方法

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