愛托優(yōu)健康管理中心的未來發(fā)展趨勢
隨著人們生活水平的不斷提高和現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，一大批優(yōu)秀企業(yè)家和著名影視歌星相繼英年早逝，使越來越多的人開始關注健康管理。國家人口與健康科技發(fā)展戰(zhàn)略也必須確定為戰(zhàn)略前移的方針：即從改善疾病為主導向保障健康為主導向開始轉(zhuǎn)變，重預防、重保健，維護和促進健康，不得病或少得病的意識和觀念不斷提高。曾有人說過：“有兩樣東西是別人搶不走的，一個是知識，一個是健康。”知識是靠不斷的積累來充實自己而獲取的。而健康同樣也是，是需要您平時正確的個性化的管理，科學的調(diào)養(yǎng)才得以維持的。
在美國有超過70%的雇主為他們的雇員購買健康管理計劃。是什么因素導致人們由傳統(tǒng)的醫(yī)療——付費模式轉(zhuǎn)向健康管理呢？其實原因非常簡單：那就是國民醫(yī)療花費的不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在美國每年的醫(yī)療支出超過10億美金，而實施健康管理后則每年減少10%的花費。而在我國，國家、企業(yè)及個人在社會醫(yī)療保險方面的龐大支出也是十分驚人的。所以在我國廣泛推行健康管理計劃勢在必行，它將為我們國家、企業(yè)和個人的幅度的減少醫(yī)療費用的支出發(fā)揮巨大作用。
當健康被大眾所重視，放在金錢財富之上的時候，當健康管理被大眾接受，健康產(chǎn)業(yè)一個新的春天又開始了！ 21世紀是愛托優(yōu)健康管理的世紀！
趨勢之一：在競爭越來越激烈的現(xiàn)代生活中，健康管理將成為企業(yè)提升生產(chǎn)力的“法寶”。
越來越多的企業(yè)領導人看到，企業(yè)需要的是智力、精力、體力都與企業(yè)運行相匹配的人才，“帶病堅持工作者”有可能會給企業(yè)的運行發(fā)展帶來一定風險，因此，企業(yè)在招聘人才時，除了考查這個人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)外，健康因素也很重要，每每招錄新人時，都會派專人帶新人去進行體檢。在內(nèi)部選拔人才時，也會將個人的健康情況作為一項重要的考核指標。同時，領導人將會對員工實施健康管理，那種“只有感到身體不舒服了才去醫(yī)院看病”的狀況，將隨著健康管理的興起，而逐步成為過去。
趨勢之二：全球醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信息化的加速發(fā)展，將通過IT應用的整合，打通醫(yī)療衛(wèi)生機構組織內(nèi)外部的信息孤島，極大地促進效率的提高，實現(xiàn)公民全生命周期的健康管理。
中國正在推進新一輪衛(wèi)生改革。人人享有基本的衛(wèi)生保健服務，是政府提出的重要目標。2007 年，區(qū)域醫(yī)療協(xié)同、社區(qū)衛(wèi)生服務在國內(nèi)持續(xù)升溫。與此相適應，醫(yī)療、衛(wèi)生、健康信息的采集、共享和暢通，成為醫(yī)療衛(wèi)生服務全面貫徹這一目標的重要依托。新的工作格局和目標，也對信息化建設提出了全新的要求。為提高政府監(jiān)管和決策效率，提高衛(wèi)生機構的工作效率，優(yōu)化配置行業(yè)資源，方便服務對象，建立健康檔案，對居民健康信心進行全生命周期管理的趨勢，已展現(xiàn)端倪；跨衛(wèi)生機構、地域之間的衛(wèi)生工作協(xié)同與資源優(yōu)化配置，勢在必行。在此形勢下，數(shù)據(jù)的集中、集成化應用成為當務之急和不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。
趨勢之三：健康管理將成為21世紀最亮的發(fā)展點，進入百姓的心中。
聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織對“健康”的最新定義是：人的健康，不僅是軀體沒有疾病，還要具備心理健康、道德健康和社會適應能力。人類已經(jīng)有了一個“恢復健康”的龐大系統(tǒng)——診斷和醫(yī)療系統(tǒng)，發(fā)展至今，其無量功德和現(xiàn)實的種種弊端自有評說，進入21世紀，“健康管理”的觀念正在從萌芽到成長，并在逐步形成成熟的健康管理系統(tǒng)，“健康管理”的觀念也將走進百姓的心中。
趨勢之四：健康管理將為中國的健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明方向，為健康產(chǎn)業(yè)帶來一場革命。
健康產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，其核心是健康管理，是健康產(chǎn)業(yè)中集文化、技術、產(chǎn)品、服務于一身的綜合健康解決方案。
健康管理中心的意義
我們的健康狀況與個人對健康的認識、周圍環(huán)境、醫(yī)療保健、個人的生物學因素和生活方式以及自我進行的保健有著密切的關系。其中生活方式是由我們自己來掌控的，我們能夠通過對自己生活方式的調(diào)整，適當采取保健措施，來達到最大限度促進自身健康的目的。
生活方式包括飲食結(jié)構、工作、睡眠、運動、文化娛樂、社會交往等諸多方面。過重的壓力造成精神緊張，不良的生活習慣，如過多的應酬、吸煙、過量飲酒、缺乏運動、過度勞累等，都是危害人體健康的不良因素。
例如，對于長期從事辦公室工作的人來說，長時間坐位、運動不足、長期使用計算機等，可以導致頸、腰肌勞損、頸椎病、腰椎間盤突出、便秘、痔瘡、皮膚損害等，飲過量咖啡、濃茶、酒、吸煙、工作緊張、壓力大、睡眠不足、睡眠質(zhì)量差等，也都會不同程度地導致健康受損。長此以往，可以出現(xiàn)各種各樣的病癥。
現(xiàn)代醫(yī)學研究也表明，不少疾病病因主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、環(huán)境因素等引起的，這種新的醫(yī)學觀念被稱為“生物、心理、社會醫(yī)學模式”。
健康管理就是運用信息和醫(yī)療技術，在健康保健、醫(yī)療的科學基礎上，建立的一套完善、周密和個性化的服務程序，其目的在于通過維護健康、促進健康等方式幫助健康人群及亞健康人群建立有序健康的生活方式，降低風險狀態(tài)，遠離疾?。欢坏┏霈F(xiàn)臨床癥狀，則通過就醫(yī)服務的安排，盡快地恢復健康。
健康管理中心不僅是一個概念，也是一種方法，更是一套完善、周密的服務程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢復健康、維護健康、促進健康，并節(jié)約經(jīng)費開支，有效降低醫(yī)療支出。
在最早誕生健康管理的美國，健康管理發(fā)展日益迅速。目前，有7700萬的美國人在大約650個健康管理組織中享受醫(yī)療服務，超過9000萬的美國人成為健康管理計劃的享用者。
美國的權威專家預言：
“二十一世紀是健康管理的世紀”！
一、降低醫(yī)療費用的開支
健康管理參與者與未參與者平均每年人均少支出200美元，這表明健康管理參與者總共每年節(jié)約了440萬美元的醫(yī)療費用。
二、減少了住院的時間
在住院病人中，健康管理參與者住院時間比未參與者平均減少了兩天，參與者的平均住院醫(yī)療費用比未參與者平均少了509美元。在4年的研究期內(nèi)，健康管理的病人節(jié)約了146萬美元的住院費用。
三、健康管理是一個慢性過程，但回報很快
健康管理參與者在兩年或者少于兩年的時間內(nèi)的投資回報為：參與者總的醫(yī)療費用凈支出平均每年減少75美元。
健康管理能給企業(yè)帶來什么
1、提高勞動生產(chǎn)率
◇提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進度
◇對員工健康關心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率
2、節(jié)約人力資源損失
◇通過健康干預降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時
◇通過就醫(yī)綠色通道服務，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時消耗
3、這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段
◇提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問題
◇提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務，使員工享有專業(yè)的個性化指導
◇通過健康干預措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對員工的真正關心
◇為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業(yè)核心資源
◇定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處
4、減少企業(yè)醫(yī)療保健相關支出
◇該服務對企業(yè)醫(yī)療保健相關支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出
◇在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠為企業(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī)療保險方案
健康管理平臺的理論奠基
WHO明確公告:“健康長壽遺傳占15%，社會因素占10%，醫(yī)療條件占8%，氣候條件占7%，而60%的成份取決于自己?！币簿褪钦f，每個人的生命掌握在自己的手中。健康管理的新理念就是要變?nèi)祟惤】当粍庸芾頌橹鲃庸芾恚椭藗兛茖W地恢復健康、維護健康、促進健康。 面向21世紀，WHO針對全人類的健康問題提出了響亮的口號:“健康新地平線，從理想到實踐。” 它要求衛(wèi)生工作由傳統(tǒng)的以疾病改善為中 心轉(zhuǎn)移到以人為中心、以健康為中心、以人類發(fā)展為中心上來，其核心概念是維護健康和促進健康。 時下全球興起的第四醫(yī)學（健康保健醫(yī)學），有別于第一醫(yī)學（臨床醫(yī)學）、第二醫(yī)學（預防醫(yī)學）、第三醫(yī)學（康復醫(yī)學），第四醫(yī)學不僅僅以消除疾病、挽救生命為目的，而且強調(diào)健康維護、健康管理，以提高生命質(zhì)量、生活質(zhì)量，建立一套人性化的健康計劃，以達到健身祛病，推遲衰老，延年益壽的理想目標。健康管理的內(nèi)容不僅涵蓋第一醫(yī)學、第二醫(yī)學、第三醫(yī)學、第四醫(yī)學的全部內(nèi)容，而且把重點放在第四醫(yī)學上。
