歐泉美業(yè)組織新員工培訓會－－融入企業(yè)文化 學習美業(yè)思維
2017-03-05 09:30
來源：項目加盟網(wǎng)
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艾斯歐迪美容院
投資金額：20-30萬
企業(yè)名稱：艾斯歐迪美容院加盟連鎖機構(gòu)歐泉國際集團（香港）有限公司
歐泉美業(yè)科技有限公司針對2015年入職的新員工展開了新員工企業(yè)文化培訓，組織本次新員工企業(yè)文化培訓會議是來至于市場部韓經(jīng)理，參與培訓的有20名新員工，他們分別是來至美發(fā)部下市場的美發(fā)導師、美容部美容導師、美甲彩妝部美甲彩妝下店導師。本次培訓的目的是讓新招員工更好地了解和熟知企業(yè)使命及愿景，讓新員工更快地融入工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位，并建立自己的工作目標，端正自己的工作態(tài)度和工作思維。
萬事開頭難。對于新員工來說，想要快速融入歐泉美業(yè)所特有的企業(yè)文化中來，也并不是一件容易的事情，而此時，新員工企業(yè)文化培訓就顯得尤為重要，它就如同傳遞給新血液的一張有效名片，這樣可以讓新員工有效的全面了解公司的主營業(yè)態(tài)基本概括，也同時能夠把公司核心價值觀及時地輸送給員工。培訓場上，所有的歐泉美業(yè)新員工都在專心致志地聽韓經(jīng)理的講解，并把一些培訓要點記錄了下來，這是一個完美的開始。
在培訓中韓經(jīng)理將新員工分為十個討論小組，討論小組之間就開始努力的回想日常所背誦的企業(yè)文化內(nèi)容，并開啟發(fā)散性思維去討論企業(yè)文化精髓之所在，商議自己小組該如何去表述對企業(yè)文化的理解。討論10分鐘后，每一個小組分別派代表分享自己對歐泉美業(yè)企業(yè)文化的認知，每聽完一組分享后，韓經(jīng)理都會針對該條企業(yè)文化，進行深層次的剖析，并針對分享者的認知進行點評。
歐泉美業(yè)企業(yè)文化深刻闡明了，歐泉美業(yè)的主營業(yè)態(tài)，歐泉美業(yè)是一個怎么樣的公司，有著什么樣的歷史、企業(yè)使命、企業(yè)共同的價值觀是什么、倡導的企業(yè)精神是什么、員工執(zhí)行力標準等等，在培訓會上新員工對于每一條都有自己的理解，而韓經(jīng)理也是將自己下店的成功經(jīng)歷穿插在企業(yè)文化中，也是希望這些新員工能夠?qū)W習到的企業(yè)文化融會貫通到自己日常工作當中去，由于韓經(jīng)理是歐泉美業(yè)市場區(qū)域經(jīng)理，她把自己形容成奔跑于大草原中的草原獅，幫助加盟商解決各方面的問題，幫助加盟商在當?shù)負屨际袌龇蓊~，讓每一位加盟商都認可公司、更加信賴公司實力，同時自己作為領(lǐng)導者也要不斷的去復制人才，讓所有歐泉水滴新人脫變成人材、人才、人財。針對于執(zhí)行力即是將領(lǐng)導思想轉(zhuǎn)化成自己的行動力最終得到老板想要的成果。積極熱情主動的去給加盟店去解決問題，只有我們的努力有了一個理想的結(jié)果，得到加盟商的認可以及信任，我們才是更好的去傳播了美麗價值。
培訓會議到了最后，韓經(jīng)理針對此次的企業(yè)文化培訓進行了《企業(yè)文化》筆試考試，歐泉美業(yè)新水滴們都埋頭各自安靜的填寫這自己的答卷，相信他們對于企業(yè)文化也有了深層次的理解，認識到自己的命運就和企業(yè)緊密相連，榮辱與共，休戚相關(guān)。在工作中已經(jīng)能夠?qū)⑿袠I(yè)責任、企業(yè)責任、崗位責任隨時銘記于心。唯有以企業(yè)興旺為己任，憂企業(yè)之憂，樂企業(yè)之樂，才能實現(xiàn)由“局外人”向“歐泉人”的轉(zhuǎn)變。
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