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美容院規(guī)章制度之考勤人事和財務

2017-04-25 16:03 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:306

在美容院規(guī)章制度中有很多需要管理的地方，其中考勤、人事以及財務是比較突出的三個部分，那么，這三個部分都有哪些制度規(guī)定呢？怎么才能起到制定的效果呢？下面我們一起來看看這家成功美容院經(jīng)營分享的經(jīng)驗。

首先是考勤制度，無論是員工還是老板都要嚴格遵循考勤制度，這樣才能保證一天中的工作順利，據(jù)科學研究表明，一個人的精力是在上班后十分鐘開始的，也就是說如果老板規(guī)定的是八點開門營業(yè)，那么員工在八點十分才能進入狀態(tài)，所以要想讓員工很好的進入工作狀態(tài)，必然要制定考勤，讓員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班不遲到，同時不隨意請假，如果有事外出需要簽訂外出登記，這樣便于考勤人員進行查詢。

當然，請假上也需要嚴格規(guī)定，畢竟一家美容院的工作人員并不會很多，如果每個人都經(jīng)常請假的話，就會導致業(yè)務無法進行，所以每個人的請假需要嚴格規(guī)定，這樣才能保證員工的工作熱情和積極態(tài)度，提高工作效率。

其次是人事管理制度，美容界其實也是一個人員流動比較頻繁的行業(yè)，尤其是一些美容院的業(yè)績并不好，這會讓一些美容師在工作一段時間之后跳槽，而跳槽對美容院的損失是很大的，尤其是頂梁柱類的美容師更是如此。

在制定人事管理的時候，需要規(guī)定員工的工作條件以及工作限制，將各種表格填寫完善，這樣能夠更好的了解員工。另外，員工的實習日期一般都是三個月，在這三個月之內(nèi)需要對其進行考核，達到標準的則錄用，不符合標準的則酌情考慮。人事制度可以算是美容院規(guī)章制度中比較重要的一部分，所以制定也需要特別謹慎。

另外對于人員的流動，人事部也需要做好相應的備注和準備，在員工提交辭職之時爭取早日找到接班人并培訓上崗，這樣可以降低人員流動帶來的損失。

最后一點是財務管理制度。財務是一家美容院的核心之地，員工獎金是否發(fā)的公平，能否激勵員工奮進工作都與財務有關，財務制度管理要求財務人員實事求是，不搬弄是非，對員工的工資保密，除非是公司對外宣布的，否則不會透露任何和財務有關系的東西。

財務人員根據(jù)美容院規(guī)章制度中財務管理規(guī)定，每個月將員工的獎金和工資結(jié)算清楚，并報給老板，同時對美容院的盈利情況進行適當?shù)恼f明，以便管理人員更好的掌握財務情況。

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