美容連鎖加盟店長應(yīng)該怎么做

美容連鎖加盟店的店長是一家美容店的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者，不管是在生活中，還是在工作當(dāng)中，每個人都有自己的“看法”和“方法”，而這些“方法”可以使得工作能更好的開展，并帶動周圍的人一起努力進(jìn)步。那么，從一個領(lǐng)導(dǎo)者的角度來說，美容連鎖加盟店長應(yīng)該怎么做呢？

一、要區(qū)分“批評”與“指正”

不管是誰，在工作當(dāng)中，難免會犯錯，遇到員工犯錯的情況，領(lǐng)導(dǎo)者要保持一個好的心態(tài)，在這個時候重點(diǎn)的是指出員工的錯誤，更多的應(yīng)該給予指正，千萬不要用批評代替指正。很多的時候指正錯誤會讓員工能更好的找到正確的方法，總結(jié)經(jīng)驗并牢記于心。。批評往往會讓人產(chǎn)生厭煩的情緒而影響工作效果。

二、要尊重員工

其實(shí)尊重員工就是尊重自己，很多的管理者都是從基層做起的，這種領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作有深刻的體會和了解，而有的領(lǐng)導(dǎo)者并不是這樣過來的，所以可能對員工不夠重視和尊重，在管理的時候就會很吃力，有的甚至?xí)?zé)罵員工，這樣肯定是留不住人才的。尊重是相互的，你尊重員工，員工也會尊重你。

三、能為員工創(chuàng)造自我展示的平臺

一個優(yōu)秀的管理者，不僅是在管理上有著非凡的能力，還要有發(fā)掘優(yōu)秀員工的能力。不同的員工在工作上表現(xiàn)的能力和水平是不同的，這就要求管理者要注重為員工創(chuàng)造良好的展現(xiàn)自我的平臺。在工作當(dāng)中能夠挖掘員工的潛力，然后能通過好的方法讓其得到鍛煉和提升。培養(yǎng)更多的員工也會為領(lǐng)導(dǎo)者的工作帶來更多的好處。

其實(shí)在美容連鎖加盟店的日常管理上，除了以上所提的這些內(nèi)容，還有很多的地方都是需要注意的，例如關(guān)心員工的生活狀況等等，只有更全面的注意到一些細(xì)節(jié)問題，工作才能更好的展開，美容店的生意也才會更好。如果您有任何關(guān)于美容連鎖加盟的問題，歡迎免費(fèi)咨詢嬌悅詩！也可以關(guān)注微信：嬌悅詩總部

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