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有錢人拼硬件，真正的高品質(zhì)幼兒園在解決這個問題(圖)
2018-03-20 10:45 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:276

跨世紀(jì)幼兒園

投資金額：200-300萬

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀(jì)教育科研中心

近來，新政出臺，資本襲來，亂象橫生。其實，在新政沒出臺之前，早有風(fēng)吹了，也早有一些資本開始“提前布局”，投資做幼教（大多數(shù)情況下，這些資本都是投資做高品質(zhì)、高端幼兒園）。當(dāng)然，這些“有錢人”干的第一件事基本上就是拼，硬，件!

但中國幼教領(lǐng)域有一個橫梗在幼兒園轉(zhuǎn)型升級上的大問題，就是幼兒教師的素質(zhì)普遍低下，已經(jīng)無法迎合新時代家長群體對幼兒教師素質(zhì)的要求。優(yōu)質(zhì)教師稀缺的同時，流動下也居高不下。

有錢人拼硬件，真正的高品質(zhì)幼兒園在解決這個問題（圖）_1

老師流動性大，原因何在?

跨世紀(jì)（中國高品質(zhì)幼兒園經(jīng)營品牌，在全國擁有近1000家加盟幼兒園）認(rèn)為就三點薪資低，心情差，沒發(fā)展。

你想啊，尤其是年輕的幼師，如果我們幼兒園的管理出問題了，人家不僅是賺不到相對有尊嚴(yán)的工資，而且工作的心情還不好，也看不明白自己的未來是不是夢。于是就“良禽擇木而棲”了，就出現(xiàn)了幼師隊伍的不穩(wěn)定狀態(tài)。

如何解決?

跨世紀(jì)教育：抓好兩頭。

有錢人拼硬件，真正的高品質(zhì)幼兒園在解決這個問題（圖）_2

什么叫“抓兩頭”?

我說，第一是給老師一個“奔頭”，第二是給老師一個“甜頭”;前面說的是目標(biāo)管理，后面講的是過程管理，這兩件事做好了問題一定能得到解決。

比如，聘用的園長做好了，將來有沒有成為股東的制度?比如，優(yōu)秀的老師有沒有晉升園長的希望和通道?比如，一般的老師有沒有干好了加薪的制度?

還有，年初開工的時候，有沒有計劃性的把年終定向定額的獎勵紅包掛起來?

包括，班主任把出勤率和保生率抓好了，園長把招生和家長滿意度抓好了，有沒有獎勵制度?

這些都是制度建設(shè)和目標(biāo)管理，這些才能讓老師們干起活來有奔頭。

有錢人拼硬件，真正的高品質(zhì)幼兒園在解決這個問題（圖）_3

至于“有甜頭”的說法也很簡單，我談兩點：

第一點，園長若把老師們管理的很有人情味，像家一樣的溫暖，每天都有好心情，這樣的工作啥感受?就一個字，甜。

第二點，董事長用好福利發(fā)放的管理技術(shù)，經(jīng)常出其不意的給大家點小驚喜、小溫暖和小美好。盡管可能有點小資味、小甜頭，但對于年輕的幼師們來講，他們喜歡，因為，這是一種幸福的工作心態(tài)。

相關(guān)標(biāo)簽： 出臺|黃

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