誘心可麗冰淇淋加盟店是實(shí)力超群并且具有絕對優(yōu)勢的項(xiàng)目之一，再大家心目中好似再也沒有什么可以替代他的，不過在你經(jīng)營誘心可麗冰淇淋加盟店的時(shí)候仍然不可缺少技巧哦，懂得把握技巧分析經(jīng)驗(yàn)再合理的運(yùn)用才能獲得誘心可麗冰淇淋加盟店的成功，想知道更多的知識嗎，那么現(xiàn)在一起去看看詳細(xì)內(nèi)容吧!
要樹立優(yōu)秀老員工的榜樣文化。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化，對一個(gè)企業(yè)而言，決定了這個(gè)企業(yè)在市場上的綜合競爭能力。缺乏老員工的企業(yè)，必然缺乏文化沉淀，而缺乏文化沉淀的企業(yè)，必定缺乏應(yīng)對各種環(huán)境的知識和經(jīng)驗(yàn)。老員工日常工作中的一舉一動，起著榜樣的作用，時(shí)刻影響著企業(yè)的生存環(huán)境，影響著其他的員工。所以建議企業(yè)內(nèi)部媒體多刊登優(yōu)秀老員工事跡，同時(shí)每年集團(tuán)表彰大會設(shè)置“年度老員工獎(jiǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，營造積極向上的氛圍。
突出老員工在企業(yè)中的特殊價(jià)值。工資體現(xiàn)了對員工貢獻(xiàn)價(jià)值的一種認(rèn)可和肯定，員工選擇企業(yè)并愿意留在企業(yè)工作，與是否獲得一份滿意的經(jīng)濟(jì)回報(bào)直接相關(guān)。因此，企業(yè)認(rèn)可老員工的價(jià)值，就要在薪酬上給予老員工一定的傾斜。在國企中，通常設(shè)定 “年功工資”鼓勵(lì)員工在企業(yè)長期工作。在民營企業(yè)中，通常設(shè)定 “長期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每當(dāng)員工達(dá)到一定工作期限時(shí)，一次性支付作為其工作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。在一些日韓企業(yè)中，在考慮對績效結(jié)果相同且同崗位的新老員工加薪時(shí)，優(yōu)先考慮老員工，并會設(shè)定 “總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”激勵(lì)那些為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的老員工。
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