作為一家嬰幼兒游泳館的店長(zhǎng),每天的工作不可謂不繁忙,而且要兼顧各種事宜,管理員工、數(shù)據(jù)分析、急事處理、策劃活動(dòng)、工商對(duì)接等等。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中不少店長(zhǎng)做得并不到位,只把自己當(dāng)作了超級(jí)員工,每天忙得不可開交卻不出成績(jī),讓人挺著急的,其實(shí)嬰兒游泳館店長(zhǎng)的定位一定要搞清楚,真正的做到領(lǐng)導(dǎo)者而不是后勤人員。
比如說(shuō)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,問(wèn)一名店長(zhǎng)近期業(yè)績(jī)?cè)趺聪禄?,如果她的回答是天氣原因、客流量少了、顧客不買單、沒有做活動(dòng)、活動(dòng)力度不大、員工能力不行等等,這就是差勁的回答,把現(xiàn)象當(dāng)作是原因,并沒有真正的做到分析問(wèn)題-解決問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)崗位。那么嬰兒游泳館店長(zhǎng)重要的幾項(xiàng)工作是哪些呢?
一,數(shù)據(jù)整理和分析。對(duì)店內(nèi)的銷售額、成交率、會(huì)員數(shù)、計(jì)劃進(jìn)度、暢銷商品情況、人效、坪效、客單價(jià)、客單數(shù)等,做到信手拈來(lái),且要花費(fèi)半個(gè)小時(shí)到一個(gè)小時(shí)在數(shù)據(jù)分析上,深入了解門店經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,分析未來(lái)發(fā)展方向。
二,管理員工狀態(tài)。服務(wù)性行業(yè),要么是靠規(guī)范化且十分細(xì)節(jié)的服務(wù)流程來(lái)明確管理,要么靠店長(zhǎng)一對(duì)多的管理員工情緒、狀態(tài)等,激發(fā)員工的積極性以及定時(shí)培訓(xùn),讓員工學(xué)到、做到且有收獲,而不是過(guò)一天算一天。
三,根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)劃安排工作。一家嬰兒游泳館不說(shuō)每天都要開會(huì),必須要有每個(gè)月的業(yè)績(jī)計(jì)劃和安排,至少每周要進(jìn)行總結(jié),在計(jì)劃不能按時(shí)完成的情況分析原因及調(diào)整工作,保證計(jì)劃的執(zhí)行力度。
四,了解市場(chǎng)動(dòng)向找新方向。在一家嬰兒游泳館遇到業(yè)績(jī)上升難、內(nèi)部無(wú)問(wèn)題的情況,可以外部進(jìn)行突破,通過(guò)了解市場(chǎng)動(dòng)向,增加新的項(xiàng)目或者商品,比如藥浴、營(yíng)養(yǎng)品、水育早教課、推拿等等,不能閉門造車。
五,了解客戶反饋和核心客戶跟蹤。作為店長(zhǎng)需要主動(dòng)承擔(dān)回復(fù)客戶反饋的工作,且領(lǐng)導(dǎo)做好核心客戶跟蹤工作,了解顧客的反饋才能了解到自己看不到的問(wèn)題,維護(hù)核心客戶是穩(wěn)定基礎(chǔ)的關(guān)鍵。
六,做好各種后勤工作和支持??梢哉f(shuō),這項(xiàng)工作是店長(zhǎng)最不重要的工作,可現(xiàn)實(shí)中不少店長(zhǎng)把后勤工作和員工支持當(dāng)成自己的主要職責(zé),而忘了自己是領(lǐng)導(dǎo)崗位,作為領(lǐng)導(dǎo)要有開拓者的勇氣。
當(dāng)然,嬰兒游泳館店長(zhǎng)平時(shí)也要負(fù)責(zé)多方面的工作,甚至是老板就是店長(zhǎng)的情況,更是要被各種瑣事所干擾,建議店長(zhǎng)把自己在各項(xiàng)工作付出的時(shí)間做出詳細(xì)的統(tǒng)計(jì),這樣就知道自己的工作重心是否偏移了。
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