首頁(yè) > 經(jīng)營(yíng)技巧 > 托管老師的招聘方法有哪些
投資托管班的創(chuàng)業(yè)者都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，那就是怎么樣找到教師，好的教師資源是教育行業(yè)一直緊缺的，所以招聘老師非常困難。托管班的老師是直接面對(duì)家長(zhǎng)與學(xué)生的，家長(zhǎng)與學(xué)生的滿(mǎn)意度與老師的能力是掛鉤的，所以招到好老師是非常重要的。下面小叮當(dāng)托管小編給大家推薦幾個(gè)招聘托管方式的方法。
方法一：多渠道招聘
在招聘老師時(shí)渠道不能單一，可通過(guò)各大平臺(tái)，這些招聘平臺(tái)是有非很多人才可以了解教師情況，便于他們招到喜歡的老師。
方法二：朋友圈招聘
朋友圈進(jìn)行招聘可以發(fā)展分為工作的朋友圈和個(gè)人的朋友圈，這兩個(gè)朋友圈加起來(lái)是能夠讓自己招到教師的，畢竟做教育的，身邊自然是會(huì)認(rèn)識(shí)到許多相關(guān)人士，這樣招聘老師比較方便。
方法三：招聘不忘前任
招聘時(shí)也不妨問(wèn)下之前離職的老師，看看他們是不是在找工作，還是他們周?chē)行枰夜ぷ鞯模@樣招聘即快速又有效。
招聘方法雖然重要，但是留住老師才是更重要的。與其沒(méi)有目的的招聘，還不如留住現(xiàn)在的老師，這樣也能避免一直招聘的過(guò)程。
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