首頁 > 經(jīng)營技巧 > 托育老師怎樣讓老板心甘情愿地主動給你漲薪水
在職場中，每個人都想要漲工資，這是人之常情。在一個崗位好幾年，薪水還是老樣子，升職的希望也渺茫。好幾次想和老板談加薪，可又沒有勇氣，不知道如何把握說話的技巧。想離職尋找其他人，但又苦于改變，進退兩難間，不知如何？引領(lǐng)右腦托育專家就教你幾招，讓你的老板心甘情愿為你漲工資！
想要漲工資，我們一定要讓自己能夠給托育園區(qū)創(chuàng)造價值！所以今天我們先來聊聊主觀能動性：發(fā)揮能動，快速完成托育老師自我修煉。想要更快達到職級的晉升，想要漲薪資，首先要讓領(lǐng)導、老板看到你的能力、價值所在。接下來引領(lǐng)右腦托育專家給各位想漲薪的老師分享5條建議。
一、站在本職的上一級，多看一點點
也就是擁有“大局觀”，贏者思維和強者心智這個視角的好處是，讓你對上級具備“同理心”理解了更多事情的本質(zhì)，從而具備更好的心態(tài)，遠離抱怨，做事也更容易抓住重點，事半功倍。
二、不給自己設限，勇敢挑戰(zhàn)新工作
很多老師選擇托育，除了喜歡孩子，也往往有“喜歡簡單平穩(wěn)安逸”的特點，如果你能勇敢一點，挑戰(zhàn)更高難度的工作，必然脫穎而出，比如招生，參與到地推、邀約、接待、談單等環(huán)節(jié)；比如大型活動，參與到方案的制訂、策劃、組織和實施中；比如家長溝通，參與到親子沙龍、父母課堂、重難點問題溝通；逐步駕輕就熟的過程，能力也就從普通老師變成了執(zhí)行園長。
托育老師怎樣讓老板心甘情愿地主動給你漲薪水
三、極具耐心
托育老師需要有極好的耐心，畢竟大部分托管教師面對的是小孩子，小孩子打打鬧鬧不會聽話很正常，這個時候耐心就很重要了，尤其是低年級的孩子，有時候你說兩三遍的話，他們都不一定聽得懂。而且相對來說，大部分低年級孩子的讀題能力和理解題意的能力都比較差，這個身為來是你就應該給他們多一些的耐心，遵循循序漸進原則。一定不要出現(xiàn)毆打孩子的現(xiàn)象，多用溝通的方式解決問題。
四、與孩子搞好關(guān)系
多和孩子搞好關(guān)系，如果你能獲得孩子們的愛戴，那么你的工作就會很輕松，偶爾還會有些小收獲。這一點樹人托管的老師們都做得很好，帶孩子們玩游戲，輔導孩子們的作業(yè)，陪孩子們讀課外書都是以一種親切的態(tài)度。對待孩子該嚴厲的必須嚴厲，但是親切感是不能少的，不要過頭，與校內(nèi)的老師對比，托管老師的時間相對是自由的，要利用好這些時間和孩子們培養(yǎng)感情。
五、安全保障要到位
因為托管教師要管理孩子的進餐，所以對孩子們的食品要嚴格把關(guān)，多準備一些常用藥物，一旦孩子出現(xiàn)不適，立馬送入醫(yī)院。晉級托管的全國加盟分校里面都是常備一些日常藥物的。管理好孩子，不要讓他們到處亂跑，因為你現(xiàn)在對他們的安全完全負責，如果走失了一個后果不堪設想，最好能和他們一直呆在一起，遇到需要走開的時候讓同事幫忙看一下。
六、堅持學習，不忘思考
托育老師們幾乎不需要或很少加班，業(yè)余大量時間可用于學習，所謂“學而不思則罔，思而不學則殆”看書聽課往往是用眼睛、耳朵和手思考才能真正激發(fā)大腦?？吹浆F(xiàn)象多想原理。比如為什么寶寶是在2歲左右迎來叛逆期？怎么做背后多想為什么；如親子活動為何這樣設計？發(fā)現(xiàn)問題了多想解決方案；如果家長不滿意背后的情緒和需求是什么？如此，知識才能為己所用，沉淀成能力。
普通人期待結(jié)果，優(yōu)秀人把握過程，漲薪路上并不擁擠，愿你早日實現(xiàn)目標！教育在路上，我們從未停止！更多精彩內(nèi)容請關(guān)注引領(lǐng)右腦托育！
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