很多的美容店老板都會(huì)有這樣的困擾,員工每天在店里昏昏沉沉的,工作也是缺乏激情與活力,做業(yè)績(jī)也沒(méi)什么心思,對(duì)于這樣的員工,相信每個(gè)老板都是頭疼不已的,員工也不是技術(shù)不好也不是服務(wù)不好,但是就是整個(gè)工作中沒(méi)有那種該有的活力和積極性,那么在面對(duì)這種員工的時(shí)候,美容店要如何調(diào)動(dòng)員工的積極性呢?普麗緹莎為您解答!
所謂歸根結(jié)底對(duì)癥下藥,說(shuō)的就是解決問(wèn)題的一般方法,對(duì)于美容店老板來(lái)說(shuō)也是一樣的,想要解決問(wèn)題,就要先找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因,焦急和埋怨是解決不了問(wèn)題的,只會(huì)產(chǎn)生新的麻煩,當(dāng)員工出現(xiàn)了這種狀態(tài)的時(shí)候,美容店的老板就要先在心中反思,為什么員工會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題,店里現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)和管理是不是出了什么問(wèn)題,是不是沒(méi)有真正的促動(dòng)員工,所以員工對(duì)此無(wú)動(dòng)于衷,當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,不要一味的想著去罰款或者批評(píng)員工,如果不能夠在根本上找到原因,單純的懲罰根本就是無(wú)濟(jì)于事的。
美容店的老板先反思自己,然后再找店里沒(méi)有積極性的員工單獨(dú)的聊一聊,可以在下班之后請(qǐng)他吃個(gè)飯或者喝杯咖啡,然后溝通一下,可以聊聊天聊聊地,然后關(guān)切一下,最近是不是有什么不開(kāi)心的事情,看你最近的狀態(tài)不太好啊,家里還好吧,跟女朋友怎么樣,生活上有沒(méi)有碰到什么麻煩,打開(kāi)員工的心扉之后就可以知道員工具體的問(wèn)題是什么。
如果是生活沒(méi)有目標(biāo)了美容店的老板就要給員工指點(diǎn)規(guī)劃一下職業(yè)發(fā)展的方向,要能夠讓員工在工作中看到未來(lái)發(fā)展的無(wú)限可能性,畢竟積極性這種東西只有從內(nèi)心迸發(fā)出來(lái)才是有效果的,如果員工本人內(nèi)心充滿了懈怠和抗拒,制定多少的制度都是無(wú)能為力的,所以溝通是非常重要的,只有發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題,幫助員工做好疏導(dǎo),才能夠真正調(diào)動(dòng)他們的積極性,讓員工和美容店獲得雙贏。