北京魚樂貝貝教育科技有限公司成立于2011年，一直專注于嬰幼兒游泳和水上教育事業(yè)的開發(fā)和研究，并在行業(yè)率先推出以“服務(wù)是最好的銷售”為核心理念的SOP標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營模式，打造了國內(nèi)第一個專業(yè)的適用于嬰幼兒水育行業(yè)的ERP管理平臺，和客戶平臺、HR管理平臺，并推出’成長階梯’系列網(wǎng)上早教產(chǎn)品，通過在線測評，專家指導(dǎo)，構(gòu)筑親子教育網(wǎng)絡(luò)平臺。于同年建立工廠，生產(chǎn)嬰幼兒游泳和水育相關(guān)設(shè)備及產(chǎn)品，每年為行業(yè)新增400家企業(yè)提供設(shè)備安裝及售后服務(wù)。

基于良好的口碑和廣泛的認(rèn)可度，中央電視臺少兒頻道的“小小智慧樹”欄目組和北京電視臺的“健康第一線”欄目組，分別與“魚樂貝貝”合作并錄制節(jié)目，并在電視臺播出，在業(yè)內(nèi)引起了廣泛的關(guān)注，也進(jìn)一步確立了“魚樂貝貝”品牌在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。

魚樂貝貝經(jīng)過多年的運(yùn)營和積累，于2012年開始全國招商加盟，在全國范圍內(nèi)推廣魚樂貝貝經(jīng)營管理模式，利用信息管理平臺，遠(yuǎn)程管理門店經(jīng)營中每一個細(xì)節(jié)。短短八個月時間，在北京市朝陽區(qū)、通州區(qū)、豐臺區(qū)、大興區(qū)、懷柔區(qū)、順義區(qū)、房山區(qū)、昌平區(qū)、外埠的廣東、福建、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林市、遼寧、河北、山西、山東、甘肅等地開設(shè)了50多家門店。

魚樂貝貝HR管理平臺：

一、員工分級制

讓員工積極快樂的工作，是魚樂貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統(tǒng)實(shí)行員工分級制，從band1到band10，每個級別對應(yīng)不同的工資和工作職責(zé)，調(diào)動員工的積極性，并提供廣闊的發(fā)展上升空間。

二、工資雙軌制

員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，分別走技術(shù)線和管理線，可以向?qū)I(yè)深度發(fā)展，也可以向廣度發(fā)展，工資由級別確定，但在這個體系中，資深技術(shù)員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學(xué)。

三、人員管理人性化

1）多獎勵少處罰

這個體系中除了考勤外，沒有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現(xiàn)錯誤，也會默認(rèn)員工的本身意愿是好的，考核時用分值來量化員工的級別。

2）考核指標(biāo)信息量化

考核6個月進(jìn)行一次，所有考核指標(biāo)均為電腦系統(tǒng)量化，如：考勤、滿意度、部門流失率等。給予優(yōu)秀員工以提升機(jī)會。晉升快的員工將在一年內(nèi)晉升二次，對于晉升慢的員工，將會在工作滿一年后，統(tǒng)一晉升一級。晉升后的員工，均在工資上有具體體現(xiàn)。

3）激勵式獎金發(fā)放

初級員工至初級主管工作滿一年年底將多發(fā)放一個月薪水作為獎金，在次年7月發(fā)放；中級主管以上員工年底多發(fā)放兩月薪水作為獎金，在次年7月發(fā)放。在魚樂貝貝工作滿三年，公司將統(tǒng)一發(fā)放一筆感謝金，金額10000～30000不等。同時可晉升為魚樂貝貝的家族人員，魚樂貝貝家族成員的良好待遇,每年參與公司營利分紅10%。

4）新增功能：考試系統(tǒng)

客戶可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如果轉(zhuǎn)正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統(tǒng)會隨機(jī)在題庫中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。

四、“績效管理”模塊

全面評估員工，通過“客戶滿意度”、“日?？记凇薄ⅰ皥F(tuán)隊(duì)人員流失率”等項(xiàng)目對員工進(jìn)行考核，調(diào)動員工的工作積極性。

五、”考試系統(tǒng)”模塊

客戶可以根據(jù)不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如轉(zhuǎn)正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統(tǒng)會隨機(jī)在題庫中抽取50道題目進(jìn)行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數(shù)據(jù)化、客觀化。

通過考試系統(tǒng)，可定期對員工的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考查，并與員工級別掛鉤，提高員工的整體素質(zhì)。

六、”經(jīng)驗(yàn)分享”模塊

“經(jīng)驗(yàn)分享”模塊：由系統(tǒng)匯總各門店近年來在實(shí)際工作中積累的管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合理論知識進(jìn)行分享并持續(xù)更新。自主研發(fā)HR管理平臺，使員工自主、快樂、長期留在企業(yè)工作。

魚樂貝貝人力資源管理系統(tǒng)，是基于當(dāng)前服務(wù)行業(yè)招聘難、招聘到員工留不住的特點(diǎn)，通過對員工進(jìn)行科學(xué)化的管理。實(shí)行“員工分級制”、“工資雙軌制”，實(shí)現(xiàn)了管理人性化、數(shù)據(jù)化。主要模塊包含“績效管理”，“工資管理”，“經(jīng)驗(yàn)分享”，“考試系統(tǒng)”等。