南昌市包大人餐飲管理有限公司于2013年4月成立?，F(xiàn)有運營管理團隊20多人，員工70余人（其中大專以上學歷20人，在讀博士1人

）。“傳承才能久遠，正直所以銘記”是公司的企業(yè)文化。“以衛(wèi)生安全為首，產(chǎn)品質(zhì)量為主，顧客滿意為本”的經(jīng)營理念來指導我們

，在管理上力爭做到各項管理制度化，文明行為規(guī)范化，衛(wèi)生安全管理法制化，集培訓、加盟、管理為一體，真正服務(wù)于加盟商；“始

終把加盟商的利益放在首位”是我們“包大人”的宗旨。“不拋棄、不放棄”每一位加盟商是我們的承諾。
   包大人作為一家集中式面點和飲品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及品牌加盟于一體的專業(yè)化大眾餐飲連鎖品牌。已經(jīng)建立起完善的產(chǎn)品配

料配送體系和強大的人員招募、培訓、市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐漸梳理形成了“加盟咨詢—店面評估—開店培訓—技術(shù)考核—店面開業(yè)—運營

管理”的加盟規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，憑借著獨特的產(chǎn)品風味、完善的品牌服務(wù)以及市場導向型的產(chǎn)品生產(chǎn)戰(zhàn)略，深受消費者的喜愛。

加盟流程
加盟申請
1、書面申請加盟，認真填寫《加盟申請書》，高度認識“包大人良心包子”品牌意識與責任。
2、交納2000元誠信保證金，在公司考核、評估等一系列工作后，簽訂《加盟合作協(xié)議》完成后，退還該保證金。如中途退出，該保證

金不予退還。
公司考核
1、具體表現(xiàn)為對加盟商的素質(zhì)、投資計劃及風險的意識考核。
2、面點師及銷售人員的技能考核。
3、必須具有三名以上高級面點師及兩名銷售的人員考核。
培訓計劃
針對不同的加盟商的人力資源，公司按要求對員工規(guī)范培訓達到一定技能后才能上崗工作。簽訂《培訓協(xié)議書》并交付10000元培訓押

金，待簽訂《加盟合作協(xié)議》后退還給加盟商。
店面評估
任何加盟商所選店面必須經(jīng)公司市場部評估后決定。店面要求：不得小于20平方，店寬不得低于3米。
簽訂《加盟合作協(xié)議》
詳細了解公司的運營及各項管理規(guī)章制度并且認同。
店面裝修設(shè)計
必須統(tǒng)一標準進行裝修，包括顏色材料等。加盟商可自行選擇裝修公司。設(shè)備可自行采購。
開業(yè)準備
做好加盟程序的所有準備。做好廣告宣傳。
加盟優(yōu)勢
一、專業(yè)的市場運營團隊
     對市場開發(fā)具有敏銳性、權(quán)威性，有整套科學、詳細的市場評估體系。對市場運營、門店開業(yè)策劃具有專業(yè)性、多樣性，有專業(yè)

的營銷團隊對門店開業(yè)前策劃宣傳、活動安排、后期的跟蹤調(diào)查、營銷等制定一系列方案。
二、專業(yè)的面點師培訓體系
     對加盟商開業(yè)前面點師、銷售員的綜合能力、專業(yè)技能、服務(wù)意識、競爭意識等全方位培訓，有專業(yè)培訓老師，集中培訓方案，

有一對一崗位實戰(zhàn)培訓方案。
三、專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)團隊
  聘請了專業(yè)的營養(yǎng)師、金牌廚師以及大酒店行政主廚為指導顧問團隊，專業(yè)的新品研發(fā)團隊，確保產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)勢、多樣化優(yōu)勢。
四、完善的制度扶持體系
   把“加盟商利益放在首位”的宗旨、“不拋棄、不放棄”每一位加盟商的承諾，作為公司運營方案制定的指南，在同行業(yè)首創(chuàng)“加

盟商低風險投資方案”、“承包方案”以及保姆式服務(wù)，確保每一位加盟商投資成功。
五、不斷擴大的品牌效應(yīng)
     包大人自創(chuàng)立以來，一直秉持做良心早餐，為市民提供健康美味早餐的目標，憑借著標準化管理、品牌化運營、永續(xù)化發(fā)展的理

念，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。先擁有門店80多家，集中分布在南昌市區(qū)范圍內(nèi)，接下來將持續(xù)立足江西，把握機遇，深化發(fā)展，力爭將包大

人打造成享譽全國的百年老店。