7月2日，在公司六會議室，集團(tuán)公司博士后科研工作站召開了2015年招生工作會，會議由股份有限公司副總經(jīng)理兼工作站站長彭智輔同志主持。參加會議的人員有公司技術(shù)研究中心主任兼博管辦主任趙東，人力資源部部長兼博管辦常務(wù)副主任李永忠，戰(zhàn)略發(fā)展部副部長何析霖，技術(shù)研究中心副主任喬宗偉、安明哲以及普什集團(tuán)公司、環(huán)球集團(tuán)、盈泰光電、文旅公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和博管辦工作人員參加了會議。
會議過程中，各博士后引進(jìn)需求單位就本單位引進(jìn)博士后的研究方向、需要解決的問題進(jìn)行了介紹，參會人員對各單位提出的需求進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了招收博士后進(jìn)站開展工作的一些建議和方向，技術(shù)研究中心主任兼博管辦主任趙東就公司博士后科研工作站近些年來開展工作的情況作了簡要介紹并就今年的工作情況談了個(gè)人的意見，指出按公司領(lǐng)導(dǎo)對博士后工作的引進(jìn)要求，希望今年能按公司發(fā)展需求引進(jìn)3至5名博士后進(jìn)站開展相關(guān)研究工作，對于到會的各單位提出了7個(gè)引進(jìn)方向和研究題目感到很高興；集團(tuán)公司人力資源部部長兼博管辦常務(wù)副主任李永忠對招收博士后進(jìn)站開展研究工作也發(fā)表了個(gè)人意見，最后股份有限公司副總經(jīng)理兼工作站站長彭智輔同志就引進(jìn)博士后人才的原則、工作方法做出重要指示，指出我們招收博士后要從三個(gè)方面加以把握：一是對于前沿性的，需要超前研究的技術(shù)或在研究過程中可能存在不確定性的課題則可以通過引進(jìn)博士后來加以解決；二是招收博士后也要把好關(guān)，注重質(zhì)量，寧缺勿濫；三是對現(xiàn)在我們所涉及的領(lǐng)域中，有現(xiàn)存的先進(jìn)技術(shù)就通過技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)合作等方式來提高我們的能力，而不用采取引進(jìn)博士后的方式來加以解決。最后他還對本年度的招收工作做出指示，要求博管辦還要進(jìn)一步與需求單位溝通，將引進(jìn)方向和研究內(nèi)容進(jìn)一步明確，以利于博士后招收工作的開展。
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