航美科技教你美容院如何正確引領新員工

2016-04-07 11:15 來源：項目加盟網瀏覽量:358

投資金額：10-20萬

企業(yè)名稱：歐泉妮絲公司

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航美科技教你美容院如何正確引領新員工

１、心高氣盛

當下一代的年輕人，從小就接受良好的教育，知識面寬廣，思想活躍，自出生就享受著較優(yōu)越的物質生活條件。不論是求學，還是找工作，都沒遇上什么太大的挫折，有很強的個人優(yōu)越感。

此時，作為前輩的美容師千萬不可把她“扼殺”，對新員工要事先提出忠告，要避開哪些工作上的“陷阱”，如果發(fā)生錯誤，事后要及時總結經驗教訓。助其一臂之力，多給一次機會，不能以一次成敗論英雄！

２、缺少社會責任感

追求務實主義，不再認同工作是為了社會、國家、民族作貢獻之類的信念，而認為工作只不過是謀一條生計罷了，對一些公益的事情不愿意去完成。對此，可以通過正面的宣導，逐漸加以改變。

３、情緒不穩(wěn)

當工作上出現難題，或是個人情感失落時，不愿主動與人交心（也因此不易得到別人的幫助），令自己內心苦悶異常。作為店長或年長的同仁，要善于觀察和了解這一點，適時提供一些有針對性的指導予以開解，并結合自己的親身感觸，談談自己是怎樣應對或解決的。

在初期的時間，新員工在工作績效方面不及老員工出色，是正常的，也有個別的新員工是很優(yōu)秀的。如果培訓得當，用人制度完善，一段時間后她們會成為店長很得力的部下。

１、心高氣盛

２、缺少社會責任感

３、情緒不穩(wěn)

在初期的時間，新員工在工作績效方面不及老員工出色，是正常的，也有個別的新員工是很優(yōu)秀的。如果培訓得當，用人制度完善，一段時間后她們會成為店長很得力的部下。航美科技教你美容院如何正確引領新員工_1

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