美容院加盟店的管理者如何留住美容師(圖)

2016-05-11 16:58 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:291

蔓菲國際女士SPA養(yǎng)生會所

投資金額：20-30萬

企業(yè)名稱：上海蔓菲美容有限公司

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在你的職業(yè)生涯中，有沒有遇到一位讓你死心塌地也愿意為他干下去的領(lǐng)導。而判斷一個領(lǐng)導是否可被自己去追隨，是一件非常值得考慮的事情，因為他關(guān)乎我們的前途。以下五條可以借鑒，此五條使用美容院加盟店領(lǐng)導，更適合美容師哦!

美容院加盟店的管理者如何留住美容師（圖）_1

一、在下級需要時提供指導和幫助

在職場中都是有上下級之分，美容院亦是如此。美容師是美容院加盟店的重要的組成部分，作為管理者不要過于關(guān)心業(yè)績，而忽視美容師的工作感受和職位發(fā)展需求。想要成為一名合格的店長，能在下級做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而帶動美容院業(yè)績的增長。

二、公平公正

美容師之間難免會因為一些小事產(chǎn)生糾紛，這時店長擔當一個調(diào)解糾紛的角色，處理事情必須公平、公正，不要偏喜歡某一位美容師，就直接把罪責怪罪到她人頭上，這后果不僅影響團隊穩(wěn)定，更嚴重還給美容院業(yè)績造成損失。

三、表里如一

跟著不守信，表里不一的店長，如果你和她作對的話，不僅會在背后扎黑刀，讓你在美容院難以立足外，自然所謂的“好資源”就離你不沾邊了。而跟著誠實守信的店長，不僅作風會收她影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。

四、敢于給員工犯錯誤機會

對于工作經(jīng)驗不豐富的美容師來說，美容院加盟店的管理者要幫她們分析問題所在，并指正正確的方向，讓她們很快成長起來。敢于給美容師犯錯誤的機會，換句話說就是敢于為犯錯誤的美容師承擔責任，這樣下級也會用加倍勤奮為美容院做事。

五、行動目標明確

對于目標明確的管理者，美容院加盟店美容師不用擔心在不可能的時間完不成業(yè)績，更不用擔心在三天兩頭冒出新的指示。因為她非常清楚通過什么樣的方式，來最快速完成目標業(yè)績。有這樣行動力超強的管理者，一定程度上鼓舞員工信心和精神，讓美容師“越戰(zhàn)越勇”。

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