如何讓你的女士養(yǎng)生館加盟店發(fā)展壯大？(圖)

2016-07-23 17:54 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:247

蔓菲國際女士SPA養(yǎng)生會所

投資金額：20-30萬

企業(yè)名稱：上海蔓菲美容有限公司

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女士養(yǎng)生館加盟店的大小不同，發(fā)展方向也不同，小型美容院相對利潤小，但發(fā)展空間巨大，而大型美容院起步高，利潤也高，很容易遇到瓶頸期，甚至長期停滯而被其他競爭者超越，今天蔓菲國際主要為大家介紹幾種大型美容院突破瓶頸的方法。

如何讓你的女士養(yǎng)生館加盟店發(fā)展壯大？（圖）_1

女士養(yǎng)生館加盟店之所以出現(xiàn)瓶頸主要原因是美容院在發(fā)展初期主要依靠某個基礎，但是在這個基礎已經(jīng)無法在滿足美容院現(xiàn)階段的發(fā)展需求，所以美容院想要突破瓶頸就需要拋棄這個基礎，去尋求其他的資源，只有這樣才能突破現(xiàn)在的瓶頸。

找到原因后美容院要著手開始建立清晰的運營發(fā)展機制，從美容院的各方面開始進行規(guī)范化，給顧客一個統(tǒng)一的概念，一般情況下，美容院為了刺激業(yè)績，對美容院產(chǎn)品和項目的價格制定有一個彈性范圍，而美容師根據(jù)自己的能力不同向顧客銷售產(chǎn)品時往往賣出的價格也會不進行同，而當顧客了解到情況后內(nèi)心就會產(chǎn)生不滿，對美容院信任度就會下降，很容易造成美容院的損失，如果美容院能夠建立一個統(tǒng)一的標準，雖然可能利潤會減小，但是卻可以從根本上避免這種情況出現(xiàn)，

員工是美容院發(fā)展的根本，美容院不能為了多賺些錢而克扣員工的工資，如果員工對自身的工資不滿意很可能會出現(xiàn)跳槽的情況，特別是在美容院建立統(tǒng)一標準孩子后，可能許多員工的提成會減少，在這時就美容院就需要注意為員工提高工資，注意建立一個完整的員工工資持續(xù)增長的機制，抓住員工的心，讓其創(chuàng)造更大的價值，以求突破女士養(yǎng)生館加盟店的瓶頸。

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