1月9日，雅思博教育2011年度總結暨表彰大會在中關村總部舉行，雅思博教育創(chuàng)始人李怡學博士、三元橋校長王老師、市場部經(jīng)理王老師、招商加盟部經(jīng)理陸老師、人力資源部經(jīng)理余老師及各校區(qū)負責人出席了此次大會。
圖為中關村總部以及工作總結大會現(xiàn)場
大會主題主要圍繞各部門主管述職報告展開，三元橋校長王老師講述了三元橋校區(qū)成立的經(jīng)過以及歷年取得的成果，尤其是2011年所取得的優(yōu)異成績獲得了在場全體人員的喝彩;加盟部陸老師著重對外地校區(qū)概況進行了闡述，并對2012年部門規(guī)劃以及公司管理制度提出了建設性的意見，得到全體員工的一致認可;人力資源部余老師則提出了人才對公司建設的重要性，計劃2012年投入更多的精力，加強人員的招聘培訓和管理工作，為公司做好人力資源儲備，同時不斷提高員工的福利待遇;教務部主管朱老師主要對2011年工作所取得的成果以及存在的不足進行了總結，并提出在2011年的基礎上再創(chuàng)佳績的工作目標。
大會的高潮部分是李博士做的總結性發(fā)言，他對各部門所取得的優(yōu)異成績表示祝賀，同時對一年來勤奮敬業(yè)的員工表示感謝，對多年一直支持雅思博的客戶表示感激。
在年會上，李博士提出2012年是雅思博教育“精細化管理年”，提出要在雅思博發(fā)展10年的基礎上，結合已經(jīng)形成的優(yōu)秀工作傳統(tǒng)，改進工作中的不足之處，各部門主管狠抓管理細節(jié)，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務上面用心;提出要充分發(fā)揮中層管理人員的帶頭作用，建設強有力的中層管理團隊，加強中層管理人員的培訓工作，組織基層員工的學習工作。李博士認為：員工強則雅思博強，員工進步則雅思博進步，員工優(yōu)秀則雅思博優(yōu)秀。公司的管理，最終體現(xiàn)在員工的管理上面，2012年公司將為員工提供更有競爭力的福利待遇，留住老員工，吸引優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)美好明天。
圖為余老師、王老師、李博士、陸老師以及朱老師發(fā)表講話（左起）
會上，雅思博教育周校長宣布了表彰決定，對2011年工作中取得優(yōu)異成績的團隊和個人進行了隆重嘉獎。此次設置的獎項有：優(yōu)秀校長獎、優(yōu)秀主管獎、優(yōu)秀員工獎、最佳論文獎、最佳團隊獎等多個獎項，共計27人獲獎?；顒蝇F(xiàn)場由雅思博教育創(chuàng)始人李怡學博士為獲獎員工頒發(fā)了獎金和榮譽證書!
三元橋王校長代表全體獲獎者發(fā)表了獲獎感言，感謝雅思博一直以來給員工創(chuàng)造舞臺，讓不同的員工在這個舞臺上展示自己的能力，在2012年，將帶領團隊成員，緊密配合各部門工作，認真貫徹落實此次年會精神，力爭取得更加優(yōu)異的成績，以實際行動來回報公司的信任!
圖為三元橋王老師獲得優(yōu)秀校長發(fā)表感言
大會最后，李博士強調(diào)：2012年，雅思博教育要在穩(wěn)定中求發(fā)展，夯實基礎，推陳出新，發(fā)揮公司已有的優(yōu)勢力量，學習同行的成功經(jīng)驗，不斷提高雅思博的管理水平和客戶服務水平，要學習貫徹北京精神——“愛過 創(chuàng)新 包容 厚德”，推動公司的發(fā)展再上一個新臺階，讓雅思博帶著北京精神，走向全國各地。
上一篇：中考家長反思：孩子沒考好怪誰？
下一篇：新初一軍訓必備神器，你知道嗎？
請?zhí)顚懥粞曰蚋鶕?jù)意向選擇下列快捷留言
負責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容真實性，準確性和合法性由發(fā)布會與負責。本網(wǎng)對此不承擔任何責任。
友情提醒：為規(guī)避投資風險，建議您在投資前務必多咨詢，多考察，降低投資風險。
