小型美發(fā)店加盟哪個(gè)好

2017-07-31 09:51 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:296

廣州歐泉美業(yè)

投資金額：3-5萬(wàn)

企業(yè)名稱：廣州歐泉美業(yè)科技有限公司

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美發(fā)店里實(shí)體是店里的大工中工小工，不管是小發(fā)廊或是大型的連鎖，最突出的都是員工難管，員工頻繁流動(dòng)很大。所以如何留住員工，特別是優(yōu)秀員工，是每個(gè)美發(fā)店管理的重要因素。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個(gè)好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
作為美發(fā)店管理者，首先應(yīng)考慮的是要站在員工的立場(chǎng)去看問(wèn)題，想想自己當(dāng)初打工時(shí)的心態(tài)和想法去看待管理。員工真正的要求是要什么：不就是為了更好的經(jīng)濟(jì)收入，發(fā)展前途和和諧的工作環(huán)境嗎。所以管理者應(yīng)通過(guò)這三個(gè)要求去思考和改進(jìn)。
一：管理者怎么用人
應(yīng)一切以對(duì)工作和店里的利益為主，不能因?yàn)樽约合矚g看的順眼就用，看不順眼就不用。最好是在招聘的源頭上把好人才的質(zhì)量，招聘發(fā)型設(shè)計(jì)師，除了看技術(shù)水平還要看是否具有責(zé)任心。招聘中工，要看勤奮和工作態(tài)度。招聘小工，要看是否具有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力。
1：發(fā)型設(shè)計(jì)師
發(fā)型設(shè)計(jì)師是專業(yè)的技術(shù)人才，會(huì)對(duì)技術(shù)比較感興趣，在管理上最好別管的太細(xì)，不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師都有點(diǎn)以自我為中心，管理者以在技術(shù)上多給予幫助，如果發(fā)型師沒(méi)有學(xué)習(xí)新東西的心態(tài)，他是不會(huì)留下來(lái)共同發(fā)展的。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個(gè)好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
2：中工小工
對(duì)于中工小工的管理應(yīng)充分調(diào)動(dòng)積極性和上進(jìn)心，讓他們不斷的學(xué)習(xí)新的技術(shù)，讓他們知道將來(lái)可以成為發(fā)型設(shè)計(jì)師，可以有更多的收入。要多提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。為美發(fā)店儲(chǔ)備人才
二：管理者怎么留人
1：提供合理的薪資和福利，不能太苛刻。
2：提供合理的發(fā)展平臺(tái)，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，崗位提拔機(jī)制。股份分配機(jī)制。
3：提供和諧的工作環(huán)境，完善制度化管理，增強(qiáng)凝聚力和向心力，提升美發(fā)店的美譽(yù)度，提高主人翁精神公平公正，管理者特別要和員工經(jīng)常交心，用感情投資來(lái)留住人才，要有人情味。對(duì)設(shè)計(jì)師如此對(duì)中工小工也要如此。要給人才一個(gè)空間，要充滿人文關(guān)懷和文化氛圍。 昂的造型小型美發(fā)店加盟哪個(gè)好咨訊熱線，咨訊QQ：1904094429，網(wǎng)址：http://www.aunder.cn/
作為美發(fā)店的領(lǐng)導(dǎo)者管理者是要帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)為團(tuán)隊(duì)把握方向，統(tǒng)一思想，制定目標(biāo)，搭建平臺(tái)，達(dá)成目標(biāo)。還要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，協(xié)助員工找出問(wèn)題提升能力增加業(yè)績(jī)。做一個(gè)權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)而不是獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)別在于獨(dú)裁從判斷到?jīng)Q策都是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人來(lái)做，而權(quán)威是判斷由大家來(lái)參與，領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決策，這樣大家就覺(jué)得自己被重視發(fā)揮主人翁精神。