任何一個(gè)組織里都有兩種情境模式主導(dǎo)企業(yè)人的思維方式:經(jīng)營(yíng)情境和管理情境,分別主導(dǎo)兩種不同的思維方式:經(jīng)營(yíng)性思維和管理性思維.這是兩種不同的思維方式,決定了企業(yè)管理層在市場(chǎng)環(huán)境中的不同策略取向,決定了管理者對(duì)內(nèi)部外部情境的不同反應(yīng)能力.
在現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的影響下, 在企業(yè)的不同發(fā)展階段上述兩種不同的情境的影響力在管理層面的分布是不均衡的.
在企業(yè)不同的發(fā)展階段,伴隨組織結(jié)構(gòu)的不同特征(清晰或模糊),管理者關(guān)注的重點(diǎn)是不同的,對(duì)待內(nèi)部外部的情境反應(yīng)能力是不均衡的,在急速變化的情境中,有著致命的缺陷.
在"創(chuàng)業(yè)階段"和"滅亡或重生階段"組織結(jié)構(gòu)模糊,經(jīng)營(yíng)性思維占據(jù)企業(yè)的主導(dǎo)地位,由于管理性思維的缺乏使對(duì)新價(jià)值機(jī)遇的控制力非常單一,經(jīng)常是憑主要管理者的頭腦發(fā)熱來(lái)決策,投機(jī)性很強(qiáng).加上企業(yè)規(guī)模風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)的影響,企業(yè)隨時(shí)都有陣亡的可能.巨人集團(tuán)的覆滅就是典型的例證.在企業(yè)"發(fā)展階段"和"衰退階段"組織結(jié)構(gòu)清晰,企業(yè)的管理性思維占主導(dǎo)地位,失去對(duì)外部環(huán)境的洞察力,使企業(yè)失去新的發(fā)展機(jī)會(huì).大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都是如此.這樣的案例每天都在世界各地發(fā)生,并且隨著情境變化頻率的加劇,企業(yè)淬死的速度越來(lái)越快,美國(guó)的安然、中國(guó)的德隆都是在一夜之間陣亡
情境式企業(yè)組織同時(shí)必需具備清晰和模糊的狀態(tài),使組織的經(jīng)營(yíng)情境影響力和管理情境影響力在企業(yè)發(fā)展的不同階段均衡分布,保證對(duì)待情境變化的合理性反應(yīng).
下面我們?cè)賮?lái)分析經(jīng)營(yíng)性思維和管理性思維在層級(jí)式組織的不同層面分布狀況
層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)中,A類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性思維和管理性思維在管理層中的分布是同質(zhì)的,造成企業(yè)對(duì)情境反應(yīng)力單一,不具備綜合的情境反應(yīng)能力.企業(yè)高層和中下層管理者都是重經(jīng)營(yíng)輕管理的思維方式,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)典型的市場(chǎng)機(jī)會(huì)主義、近視主義,業(yè)績(jī)大起大落,抗風(fēng)險(xiǎn)能力低,是屬于短命性企業(yè).像中國(guó)的沈陽(yáng)飛龍、巨人集團(tuán)、秦池酒業(yè)、三株口服液都是這種類(lèi)型.企業(yè)高層和中下層管理者都是重管理輕經(jīng)營(yíng)的思維方式,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不關(guān)注市場(chǎng)和外界的變化,行動(dòng)遲緩,被新市場(chǎng)新技術(shù)淘汰.
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