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每個店都在招聘人才，好的空間就有越多的人向往，競爭自然激烈。但是很多店為什么卻遲遲招不到人呢？其實答案很簡單，美發(fā)店的經(jīng)營者在尋找更好的人才，現(xiàn)有的人無法幫助店里進步，推動店里的發(fā)展。 

當你看到招聘告示時，就馬上要先證實沙龍需要怎樣的員工，了解沙龍的年度計劃、月度計劃、個人計劃，結合自身再確定是否可以勝任這樣的崗位？這樣的崗位是否適合自己個人的目標？ 
我們可以把美發(fā)店的員工分為5個大類：
1:一流美發(fā)人 
A、職業(yè)態(tài)度：目標明確、積極上進、熱愛學習、服務熱忱、愿意幫助同事，人際關系和諧，先團隊后個人，大小事一切以大局為重，公私分明。 
B、職業(yè)能力：毛發(fā)生理學、頭皮養(yǎng)護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，以上專業(yè)知識必定是這類伙伴的制勝秘訣 
C、業(yè)績指標：每月能達到指定的考核業(yè)績，與往年同期比較，成長幅度絕對不低于20%，并不斷的提升創(chuàng)造業(yè)績的能力，以實現(xiàn)更高的業(yè)績目標。 
D、職業(yè)操守：遵守店內(nèi)的一切規(guī)章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。 
提醒：這類伙伴的最大危機－-欲望膨脹，覺得自己很有本事，不滿足自己的收入，總是以為為別人打工，感覺開店很容易，當老板也很有面子。甚至會帶著平時顧客，在原來服務的沙龍周圍開個小店，美美的做著老板夢。其實眼前的很多事實相信已經(jīng)可以證明，設計師做的突出優(yōu)秀，不代表開店也優(yōu)秀。經(jīng)營不是兒戲，猶如一個美發(fā)人剛開始學技術一樣，面對客戶的頭發(fā)我們絕不敢兒戲，你還記得嗎？ 
2:二流美發(fā)人 
A、職業(yè)態(tài)度：目標明確、積極上進、熱愛學習、服務熱忱、愿意幫助同事，先團隊后個人。 
B、職業(yè)能力：毛發(fā)生理學、頭皮養(yǎng)護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，以上專業(yè)知識必定是美發(fā)伙伴的制勝秘訣 
C、業(yè)績指標：每月能達到指定的考核業(yè)績。 
D、職業(yè)操守：遵守店內(nèi)的一切規(guī)章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。 
提醒：這類伙伴的最大危機－-自以為是，覺得自己很有本事，看不起身邊的同事，總是以為比別人強，驕傲自負，不求上進。其實眼前的很多事實相信已經(jīng)可以證明，無論我們有多強，還是有人比我們更強，你還記得嗎？ 
別不知道天高地厚，你不能忘記哦！ 
3:三流美發(fā)人 
A、職業(yè)態(tài)度：學習目標明確、積極上進、熱愛學習、熱愛團隊、尊重師長與上司。 
B、職業(yè)能力：基本缺乏毛發(fā)生理學、頭皮養(yǎng)護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，很明確以上專業(yè)知識都這類伙伴長期學習的科目。
C、業(yè)績指標：每月能達到指定的學習指標，并考核合格。 
D、職業(yè)操守：遵守店內(nèi)的一切規(guī)章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。 
提醒：這類伙伴的最大危機－-輕易放棄，覺得學習枯燥，很難出頭，愛耍小聰明，以為聽懂就會了，不注重練習，而且不注重練習需要準確和重復。其實眼前的很多事實相信已經(jīng)可以證明，滴水可穿石，腳踏實地，堅持到底，才是真理。你還記得嗎？ 
4:四流美發(fā)人 
A、職業(yè)態(tài)度：目標模糊、不求上進、不愛學習、敷衍團隊、做事缺少計劃并拖拉。 
B、職業(yè)能力：有一定的專業(yè)能力，因為心不在工作或不喜歡工作，導致能力月發(fā)萎縮。
C、業(yè)績指標：不把沙龍內(nèi)考核指標當回事，過一天是一天，做天和尚敲天鐘。 
D、職業(yè)操守：敷衍店內(nèi)的一切規(guī)章制度，不主動配合領導上司的工作安排，有折扣的完成指定的工作任務。 
提醒：這類伙伴的最大危機－-缺少目標，沒有責任感，在一個團隊里總是表現(xiàn)出消極的情緒， 如果要得到更好的結果，請改變你現(xiàn)在的動作，讓生命品質(zhì)提升。你還記得嗎？人在心不在，只會讓生命流失，降低生命品質(zhì)，同時失去周圍人對你的信心。