賽伯樂教育品牌介紹
山西省孝義市賽伯樂科技有限公司是一家以高端IT技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)為主導(dǎo)、以企業(yè)需求為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)自身項目需求，技術(shù)特點科學化制定符合企業(yè)發(fā)展的人才培訓(xùn)方案，幫助企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，突破人才瓶頸。賽伯樂重點關(guān)注具有強大整合潛力和平臺價值的新興產(chǎn)業(yè)，通過共創(chuàng)投資模型的開放平臺匯聚支撐新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的供給側(cè)要素，通過覆蓋全國的“百城眾創(chuàng)”打造區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型升級，培育全球領(lǐng)先的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者，讓企業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)與資本的翅膀。
賽伯樂具有國際化的資源與背景，擁有中國本土和美國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并成功登陸資本市場的經(jīng)驗，擁有國內(nèi)外頂級風險投資的資本源泉，擁有通過并購重組等資本運作手段幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)重整和價值再造的經(jīng)典案例，擁有全面的跨國資源整合能力、全球化的發(fā)展視野和全球領(lǐng)先的技術(shù)源泉與儲備。獨到的投資策略及行之有效的整合創(chuàng)新模式，造就了賽伯樂在多個領(lǐng)域的成功投資典范，在投資界、企業(yè)界和社會公眾面前樹立了良好的品牌形象，在全國范圍建立了廣泛且多層面的政府關(guān)系。
賽伯樂教育擁有優(yōu)秀的助教團隊，團隊成員均畢業(yè)于知名高校相關(guān)專業(yè)，學術(shù)知識功底扎實，學生在課堂上遇到的疑難問題，助教將會在課后對其進行“一對一”的輔導(dǎo)，讓學生在學習過程中不留盲點，確保跟上學習進度，大大提高學習質(zhì)量和效率。賽伯樂以其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神和不斷被歷史證明的良好投資業(yè)績持續(xù)吸引著國內(nèi)外不同行業(yè)、不同背景的優(yōu)秀人才加盟，以此構(gòu)建自身的精英團隊。公司目前在全球擁有數(shù)百位在各領(lǐng)域有突出成就的合伙人，管理資金總規(guī)模超2000億元人民幣，可為國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的加速成長提供強有力的支持。
“小講師”活動，推進自我成長
賽伯樂教育積極開展了“小講師”活動，給予學生自我鍛煉的機會和平臺，激發(fā)學生自主學習意識，并使其組織、管理、協(xié)調(diào)及自主解決問題的能力得到提升和發(fā)展，在自我成長的同時也能帶領(lǐng)相對落后的學生共同進步。
小班制授課，翻轉(zhuǎn)式課堂
采用小班制授課，這樣能給學生帶來更多的學習機會，展示自我、鍛煉自我、交流合作的機會。賽伯樂教育打破傳統(tǒng)教學模式，采用翻轉(zhuǎn)式課堂，使課堂變成教師與學生之間、學生與學生之間互動的場所，包括答疑解惑、知識運用等，從而達到更好的教育效果。
“一對一”助教輔導(dǎo)，學習更有成效
賽伯樂教育擁有優(yōu)秀的助教團隊，團隊成員均畢業(yè)于知名高校相關(guān)專業(yè)，學術(shù)知識功底扎實，學生在課堂上遇到的疑難問題，助教將會在課后對其進行“一對一”的輔導(dǎo)，讓學生在學習過程中不留盲點，確保跟上學習進度，大大提高學習質(zhì)量和效率。
賽伯樂教育加盟優(yōu)勢
目前隨著企業(yè)的應(yīng)用擴展，對于綜合型it技術(shù)人員的要求日見增多，賽伯樂教育率先搶占市場，推出綜合型IT技術(shù)人員培養(yǎng)理念。真正將職業(yè)教育職業(yè)化作為我們的創(chuàng)業(yè)理念。面對市場中目前層出不窮的培訓(xùn)公司，我們所看重的是真正的企業(yè)用人需求。每年二千五百萬大學生畢業(yè)群體已經(jīng)成為一大負擔。培訓(xùn)理念就是伴隨著這樣的就業(yè)市場而擬定的，將企業(yè)應(yīng)用在職業(yè)教育中灌輸給沒有經(jīng)驗的學員，使他們走出培訓(xùn)大門后就能直接面對職場。我們研發(fā)了整套的職業(yè)教育方法，將學員作為員工一樣地訓(xùn)練，在較短的時間內(nèi)讓學員能上手工作。如此的理念，既解決了企業(yè)招聘難的現(xiàn)象，也解決了學生就業(yè)難的困境。
1、總部向加盟方提供員工招聘流程、培訓(xùn)幫助、崗位設(shè)置、員工手冊等一系列人力資源要素支持。
2、總部為加盟方提供新員工（含管理人員、特許經(jīng)營者必須參加）在總部所在地進行培訓(xùn)與實習機會但往返交通費、食宿費、受訓(xùn)人員工資、福利、人身安全等由加盟方承擔。
3、加盟方若有人力資源的要求（管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等）由加盟方提出書面申請，經(jīng)總部同意，根據(jù)總部情況適時安排，給予相應(yīng)的支持并收取相關(guān)費用。
4、開業(yè)后，總部將定期或不定期舉辦在職培訓(xùn)。營運督導(dǎo)部將定期對各加盟店進行巡回檢查，需整改的，總部將下達整改通知書或整改意見、措施，幫助加盟商走上正軌。
5、為維護形象識別、經(jīng)營風格、文化體現(xiàn)等方面的一致性，以及減輕加盟商摸著石頭過河而浪費資源，店面設(shè)計原則上由總部設(shè)計機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)計，裝修施工加盟方可以自主選擇，您也可以選擇與總部形成戰(zhàn)略合作的裝修公司合作。
賽伯樂教育加盟優(yōu)勢
目前隨著企業(yè)的應(yīng)用擴展，對于綜合型it技術(shù)人員的要求日見增多，賽伯樂教育率先搶占市場，推出綜合型IT技術(shù)人員培養(yǎng)理念。真正將職業(yè)教育職業(yè)化作為我們的創(chuàng)業(yè)理念。面對市場中目前層出不窮的培訓(xùn)公司，我們所看重的是真正的企業(yè)用人需求。每年二千五百萬大學生畢業(yè)群體已經(jīng)成為一大負擔。培訓(xùn)理念就是伴隨著這樣的就業(yè)市場而擬定的，將企業(yè)應(yīng)用在職業(yè)教育中灌輸給沒有經(jīng)驗的學員，使他們走出培訓(xùn)大門后就能直接面對職場。我們研發(fā)了整套的職業(yè)教育方法，將學員作為員工一樣地訓(xùn)練，在較短的時間內(nèi)讓學員能上手工作。如此的理念，既解決了企業(yè)招聘難的現(xiàn)象，也解決了學生就業(yè)難的困境。
1、總部向加盟方提供員工招聘流程、培訓(xùn)幫助、崗位設(shè)置、員工手冊等一系列人力資源要素支持。
2、總部為加盟方提供新員工（含管理人員、特許經(jīng)營者必須參加）在總部所在地進行培訓(xùn)與實習機會但往返交通費、食宿費、受訓(xùn)人員工資、福利、人身安全等由加盟方承擔。
3、加盟方若有人力資源的要求（管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等）由加盟方提出書面申請，經(jīng)總部同意，根據(jù)總部情況適時安排，給予相應(yīng)的支持并收取相關(guān)費用。
4、開業(yè)后，總部將定期或不定期舉辦在職培訓(xùn)。營運督導(dǎo)部將定期對各加盟店進行巡回檢查，需整改的，總部將下達整改通知書或整改意見、措施，幫助加盟商走上正軌。
5、為維護形象識別、經(jīng)營風格、文化體現(xiàn)等方面的一致性，以及減輕加盟商摸著石頭過河而浪費資源，店面設(shè)計原則上由總部設(shè)計機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)計，裝修施工加盟方可以自主選擇，您也可以選擇與總部形成戰(zhàn)略合作的裝修公司合作。
