1月14日下午13:00,在伸部多功能廳舉行了一場(chǎng)別開生面的辯論賽。致學(xué)的中高層齊聚一堂,原本是管理人員的一次年會(huì)活動(dòng),但為了能夠激發(fā)大家的熱情,充分發(fā)揮各自的智慧與才華,組織者最終決定摒棄傳統(tǒng)研討形式,而是以一場(chǎng)辯論賽的形式拉開新一年的工作序幕!
在辯論戰(zhàn)正式打響前,大家通過(guò)抽簽形式進(jìn)行分組,最終分為了4個(gè)小團(tuán)隊(duì),在接下來(lái)的競(jìng)賽中兩兩對(duì)抗,唇槍舌劍,互不相讓,據(jù)理力爭(zhēng)!主持人介紹了競(jìng)賽的規(guī)則:
(1)開偏立論(正方一辯與反方一辯各3分鐘立論時(shí)間);
(2)攻辯階段(每個(gè)隊(duì)員的發(fā)言應(yīng)當(dāng)包括回答和提問兩部分,回答簡(jiǎn)潔,提問明了,每次只限提一個(gè)問題;對(duì)方提出問題時(shí),被問一方必須回答,不得回避,也不得反駁)。
(3)攻辯總結(jié)(由正反雙方的二辯手負(fù)責(zé),各30秒);
(4)自由辯論階段(兩隊(duì)必須交替進(jìn)行,累計(jì)時(shí)間8分鐘)。
(5)總結(jié)陳詞(由正反雙方的三辯手負(fù)責(zé),各4分鐘)。
本次辯論的主題十分有針對(duì)性,與日常的校區(qū)管理工作緊密結(jié)合:
第一組正方辯題:部門管理情大于法 / 反方辯題:部門管理法大于情
第二組 正方辯題:作為企業(yè)中層管理者,應(yīng)該站在上級(jí)的角度去思考問題/反方辯題:作為企業(yè)中層管理者,應(yīng)該站在下級(jí)的角度去思考問題
第三組 正方辯題:下屬犯錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)責(zé) / 反方辯題:下屬犯錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該擔(dān)責(zé)
第四組 正方辯題:成大事者不拘小節(jié) / 反方辯題:成大事者必拘小節(jié)
比賽結(jié)束,根據(jù)大家的表現(xiàn)評(píng)選出團(tuán)體一等獎(jiǎng)、團(tuán)體二等獎(jiǎng)和最佳辯手。大家都覺得這樣的活動(dòng)非常有意義,也非常有趣,能夠群策群力,激發(fā)智慧!從中學(xué)到很多,相信對(duì)今后的工作會(huì)有所幫助和啟發(fā)。
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